锦州市劳动人事争议调解申请需要什么资料

在我国依法设立的仲裁委员会，是专门从事调解工作的，当用人单位与劳动者发生劳动争议以后，是可以向受理该业务仲裁委员会提出申请的，由仲裁委员会来进行调解。在锦州市办理劳动人

在我国依法设立的仲裁委员会，是专门从事调解工作的，当用人单位与劳动者发生劳动争议以后，是可以向受理该业务仲裁委员会提出申请的，由仲裁委员会来进行调解。在锦州市办理劳动人事争议调解申请业务，需要携带哪些申请资料呢?下面小编带大家来详细地了解一下。

一、锦州市劳动人事争议调解申请需要什么资料

1.证据清单

2.《居民身份证》及复印件(1份)

3.当事人之间存在劳动关系的证明材料(劳动合同原件及复印件或工作制服凭证、缴纳各项社会保险记录、工作证、服务证、招工登记表等)

4.如委托代理人，需申请人、委托代理人身份证原件、授权委托书

6.用人单位企业机读档案登记资料

6.仲裁申请书及副本(申请人本人签字)(按申请人人数提交)

二、锦州市劳动人事争议调解申请设定依据

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在锦州市办理劳动人事争议调解申请业务，是有设定依据的，依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的法律规定。我国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，具备符合本法律规定的条件的，才可适用。申请人在办理该业务时，必须提供上面第一项列出的办理材料。如有其他疑问，欢迎到进行咨询。