济南市劳动人事争议调解申请流程有哪些

劳动是光荣的，劳动也是分场合的，有的人在农田里面劳动，有的在公司里面进行劳动，如果是在他人的公司劳动，这样就存在劳动关系，如果发生了劳动纠纷，可以申请劳动人事争议调解的，在济南

劳动是光荣的，劳动也是分场合的，有的人在农田里面劳动，有的在公司里面进行劳动，如果是在他人的公司劳动，这样就存在劳动关系，如果发生了劳动纠纷，可以申请劳动人事争议调解的，在济南劳动人事争议调解申请流程有哪些呢?下面小编给大家介绍一下。

一、济南市劳动人事争议调解申请流程有哪些

1、申请：申请人在知道或者应当知道被侵权之日起1年内向劳动仲裁部门提出申请，并提供相关材料。

2、受理：工作人员对于申请材料进行审查，作出受理或者不予受理决定。对于决定受理的，按照程序开展调查，对于不予受理的争议，调节人员出具《不予受理通知书》，说明理由，并告知申请人解决争议的其他途径。

3、调节：仲裁机构根据案情制定调解员进行调解。

4、办结：经调解达成协议的，制作调节协议书，由双方当事人签字或者盖章，经调解员签名并加盖公章后生效，对双方当事人具有约束力。

二、济南市劳动人事争议调解申请办理条件

城镇各类用人单位及其劳动者。

三、济南市劳动人事争议调解申请办理材料

《劳动争议调解申请书》及相关证据

四、济南市劳动人事争议调解申请办理依据

《劳动争议调解仲裁法》

第十条：“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。”

劳动争议调解无作用的时候，我们还可以通过劳动仲裁机构进行仲裁，劳动仲裁是具有法律约束效力的，双方人员都是需要遵守的。希望以上的内容能够对大家有所帮助，如果大家还有其他的法律问题，可以到进行咨询。