葫芦岛劳动人事争议调解申请需要什么资料
在日常的生活当中，很多劳动者都会和用人单位发生经济纠纷，在面临着劳动纠纷的时候，大多数人都会申请劳动仲裁，劳动仲裁机构的工作人员会出面为公司和劳动人员解决问题，保证劳动者
在日常的生活当中，很多劳动者都会和用人单位发生经济纠纷，在面临着劳动纠纷的时候，大多数人都会申请劳动仲裁，劳动仲裁机构的工作人员会出面为公司和劳动人员解决问题，保证劳动者最大的合法权益。下面来和小编了解一下葫芦岛劳动人事争议调解申请需要什么资料?
一、葫芦岛劳动人事争议调解申请需要什么资料
1.如委托代理人，需申请人、委托代理人身份证原件、授权委托书
2.证据清单
3.《居民身份证》及复印件(1份)
4.仲裁申请书及副本(申请人本人签字)(按申请人人数提交)
5.当事人之间存在劳动关系的证明材料(劳动合同原件及复印件或工作制服凭证、缴纳各项社会保险记录、工作证、服务证、招工登记表等)
二、葫芦岛劳动人事争议调解申请办理条件
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十二条：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十四条：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
根据以上文章内容所提到的劳动者如果遇到了劳动纠纷的话，是可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请的，但劳动者提供的资料必须是合法性的，劳动仲裁委员会受理之后，就会按照流程开始进行调查，由调解员相对双方进行调解，如果还有其他不懂的法律问题，欢迎咨询小编。
