泰安市劳动人事争议调解申请流程有哪些

在很多企业中人多了难免会出现人事争议的情况，有争议就需要进行解决。协商是最常用的方式，但是一旦无法协商的情况下就需要通过调解的方式进行，那么申请调解需要走什么样的流程

在很多企业中人多了难免会出现人事争议的情况，有争议就需要进行解决。协商是最常用的方式，但是一旦无法协商的情况下就需要通过调解的方式进行，那么申请调解需要走什么样的流程呢?下面为大家进行详细介绍。

一、泰安市劳动人事争议调解申请流程有哪些

1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。

3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成调解协议。

调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

4、制作调解协议书。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

5、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。(说明：调解协议的仲裁审查确认不是必经程序，由双方当事人自愿选择是否需要申请仲裁确认。)

6、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二、泰安市劳动人事争议调解时限

收到调解申请之日起15日内。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

大家看到这里都有一定的了解，可以按照这样来办理申请手续。要知道在调解中法律的规定是关键，所以大家要清楚一些法律常识会对自己有利，必要时选择一名律师帮助自己可以争取到更大的利益。如有其它疑问欢迎到进行法律咨询。