萍乡市一次性工伤医疗补助金申请法律依据是什么

工伤职工的伤情是会被工伤保险治疗好的，工伤的相关费用都是由工伤保险来承担的，工伤医疗费用是一个大的项目，如果职工和公司的劳动合同关系解除了，那么工伤保险机构会一次性付清

工伤职工的伤情是会被工伤保险治疗好的，工伤的相关费用都是由工伤保险来承担的，工伤医疗费用是一个大的项目，如果职工和公司的劳动合同关系解除了，那么工伤保险机构会一次性付清医疗费用给个人，在萍乡一次性工伤医疗费用补助金申请法律依据是什么呢?下面小编就给大家介绍一下。

一、萍乡市一次性工伤医疗补助金申请法律依据是什么

1.《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金……。

2.《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)

第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……。

二、萍乡市一次性工伤医疗补助金申请办理条件

符合设定依据条件的自然人或法人

三、萍乡市一次性工伤医疗补助金申请办理材料

用人单位发放一次性就业补助金的相关凭证或票据

解除或者终止劳动关系的材料

只要职工和企业存在劳动关系，那么劳动者的伤势都会得到保障的，如果离职了，那么对于企业来说是有利的，但是对于职工来说是不利的，一般人员都是不会这么做的。希望以上的内容能够对大家有所帮助，如果大家还有其他的法律问题，可以到进行咨询。