绥化用人单位办理工伤登记法律依据是什么
绥化市的职工受到劳动法等法律的保护，单位要为职工缴纳工伤保险费，依法办理工伤登记，让职工在发生工伤后享受到工伤保险的待遇。绥化用人单位办理工伤登记法律依据是什么，今天小
绥化市的职工受到劳动法等法律的保护，单位要为职工缴纳工伤保险费，依法办理工伤登记，让职工在发生工伤后享受到工伤保险的待遇。绥化用人单位办理工伤登记法律依据是什么，今天小编辑就与大家一起来共同进行学习。
一、绥化用人单位办理工伤登记的法律依据是什么
1、《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)
第四十六条：经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：(一)根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费;(二)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录;(三)进行工伤保险的调查、统计;(四)按照规定管理工伤保险基金的支出;(五)按照规定核定工伤保险待遇;(六)为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。
2、《关于印发工伤保险经办规程的通知》(人社部发〔2012〕11号)
第五十四条：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，经社会保险行政部门认定工伤后，用人单位应及时到业务部门办理工伤职工登记。
第五十七条：职工被借调期间发生工伤事故的，或职工与用人单位解除或终止劳动关系后被确诊为职业病的，由原用人单位为其办理工伤登记。
二、绥化用人单位办理工伤登记的流程
1、申请人提出申请并提交相关材料
2、材料齐全、符合法定形式依法受理申请
3、经审查符合条件的，对材料进行审核录入
三、绥化用人单位办理工伤登记的材料
1、组织机构代码证
2、事业单位法人证书
3、营业执照
4、缴费基数承诺书
5、人员明细表
6、人员工资表
绥化用人单位办理工伤登记在工伤保险条例中是有明确规定的，职工不管是发生事故还是被诊断为职业病，只要经过工伤认定确认为工伤的，用人单位就需要及时到业务部门办理工伤职工登记。更多相关知识您可以咨询的律师。
