伊春用人单位办理工伤登记法律依据是什么

为了保证员工们的合法权益，员工在参加工作之后，用人单位都会为其缴纳工伤保险的，再缴纳工伤保险的时候也是需要办理登记的，那么在办理工伤保险登记的时候需要注意什么呢?下面来

为了保证员工们的合法权益，员工在参加工作之后，用人单位都会为其缴纳工伤保险的，再缴纳工伤保险的时候也是需要办理登记的，那么在办理工伤保险登记的时候需要注意什么呢?下面来和小编了解一下伊春用人单位办理工伤登记法律依据是什么?

一、伊春用人单位办理工伤登记法律依据是什么

1.《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)

第四十六条：经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：

(一)根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费;

(二)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录;

(三)进行工伤保险的调查、统计;

(四)按照规定管理工伤保险基金的支出;

(五)按照规定核定工伤保险待遇;

(六)为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。

2.《关于印发工伤保险经办规程的通知》(人社部发〔2012〕11号)

第五十四条：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，经社会保险行政部门认定工伤后，用人单位应及时到业务部门办理工伤职工登记。

第五十七条：职工被借调期间发生工伤事故的，或职工与用人单位解除或终止劳动关系后被确诊为职业病的，由原用人单位为其办理工伤登记。

二、伊春用人单位办理工伤登记受理条件

按照《工伤保险条例》和《关于印发工伤保险经办规程的通知》规定，为参保单位办理工伤登记。

通过以上的文章内容，我们就能够知道按照我们国家相关的法律规定，如果想要办理工商局登记的话，可以直接通过工作单位办理登记工作单位在整理完员工的资料之后，来到当地的社保局申请办理，如果还有其他不懂的法律问题，欢迎咨询小编。