哈尔滨用人单位办理工伤登记法律依据是什么
现在很多的用人单位都会给员工们很多的福利，有的是养老保险，还有的是人身伤害保险，可以说都是很完善的，就是因为让员工在工作期间能够安心的工作创造更大的价值，如果出现意外也会
现在很多的用人单位都会给员工们很多的福利，有的是养老保险，还有的是人身伤害保险，可以说都是很完善的，就是因为让员工在工作期间能够安心的工作创造更大的价值，如果出现意外也会有工伤报销。哈尔滨用人单位办理工伤登记法律依据是什么?下面小编带大家详细地了解一下。
一、哈尔滨用人单位办理工伤登记法律依据是什么
1.《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)第四十六条：经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：(一)根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费;(二)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录;(三)进行工伤保险的调查、统计;(四)按照规定管理工伤保险基金的支出;(五)按照规定核定工伤保险待遇;(六)为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。
2.《关于印发工伤保险经办规程的通知》(人社部发〔2012〕11号)第五十四条：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，经社会保险行政部门认定工伤后，用人单位应及时到业务部门办理工伤职工登记。第五十七条：职工被借调期间发生工伤事故的，或职工与用人单位解除或终止劳动关系后被确诊为职业病的，由原用人单位为其办理工伤登记。
二、哈尔滨用人单位办理工伤登记受理条件
按照《工伤保险条例》和《关于印发工伤保险经办规程的通知》规定，为参保单位办理工伤登记。
通过阅读全文可以了解到哈尔滨用人单位办理工伤需要登记的有哪些，按照工伤保险条例员工在工作期间因正常工作发生的人生伤害，或是因经工作形成的职业病都可以鉴定，鉴定属实就可以备案登记。如有其他疑问欢迎到进行咨询。
