大庆用人单位办理工伤登记法律依据是什么

在工作的过程当中，如果不小心受伤的话，一般来说员工只要是缴纳过工伤保险，都是可以来到当地的市政务服务中心申请医疗费用报销的，用人单位在招聘新的员工的时候，都是会危及缴纳工

在工作的过程当中，如果不小心受伤的话，一般来说员工只要是缴纳过工伤保险，都是可以来到当地的市政务服务中心申请医疗费用报销的，用人单位在招聘新的员工的时候，都是会危及缴纳工伤保险的，下面来和小编了解一下大庆用人单位办理工伤登记法律依据是什么?

一、大庆用人单位办理工伤登记法律依据是什么

1.《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)第四十六条：经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：

(一)根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费;

(二)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录;

(三)进行工伤保险的调查、统计;

(四)按照规定管理工伤保险基金的支出;

(五)按照规定核定工伤保险待遇;

(六)为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。

2.《关于印发工伤保险经办规程的通知》(人社部发〔2012〕11号)第五十四条：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，经社会保险行政部门认定工伤后，用人单位应及时到业务部门办理工伤职工登记。

第五十七条：职工被借调期间发生工伤事故的，或职工与用人单位解除或终止劳动关系后被确诊为职业病的，由原用人单位为其办理工伤登记。

二、大庆用人单位办理工伤登记受理条件

按照《工伤保险条例》和《关于印发工伤保险经办规程的通知》规定，为参保单位办理工伤登记。

通过以上的文章内容，我们就知道在班里用人单位工伤保险的时候，需要满足什么法律依据，因为工伤保险并不是人人都可以申请理赔的，必须要因为工作的关系生病的话才能领取工伤保险，如果还有其他不同的法律问题，欢迎咨询小编。