鹤岗变更工伤登记法律依据是什么

鹤岗市有少数职工在下班途中受到伤害，经过鉴定也是属于工伤，在医院住院期间如果是出现一些情况需要办理工伤变更登记，因此大家询问关于鹤岗变更工伤登记法律依据是什么，下面小编

鹤岗市有少数职工在下班途中受到伤害，经过鉴定也是属于工伤，在医院住院期间如果是出现一些情况需要办理工伤变更登记，因此大家询问关于鹤岗变更工伤登记法律依据是什么，下面小编整理材料来给各位解答，希望大家采纳。

一、鹤岗变更工伤登记法律依据是什么

1、《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)

第四十三条：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

2、《关于印发工伤保险经办规程的通知》(人社部发〔2012〕11号)

第六十条：工伤职工因转移、解除或终止劳动关系，因工伤保险关系发生变动而变更工伤登记，相关用人单位填写《工伤保险关系变动表》并提供相关证明资料。

二、鹤岗变更工伤登记办公时间

办公时间：周一至周五：上午8:30-11:30，下午13:30-17:00(法定节假日除外)。

上面是小编关于鹤岗变更工伤登记法律依据的具体解答，主要是依据的工伤保险条例，只需要符合条件并且是提交相应的资料到人社局办理，通常是当天变更完成，一般职工不配合工伤调查或者是治疗等。各位要询问工伤保险其他问题直接来。