邢台工伤认定申请法律依据是什么

虽然说我们国家在安全生产这一方面已经做了大量的工作，但是有员工受伤的事情还是时有发生的，他们在受伤之后就需要申请认定工伤，那么邢台工伤认定申请法律依据是什么呢，接下来为

虽然说我们国家在安全生产这一方面已经做了大量的工作，但是有员工受伤的事情还是时有发生的，他们在受伤之后就需要申请认定工伤，那么邢台工伤认定申请法律依据是什么呢，接下来为了帮助大家更好的了解到这个知识，小编就为您整理了相关的内容，希望可以帮助到您。

一、邢台工伤认定申请法律依据是什么

《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

第十九条　劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、邢台工伤认定申请的办理时间是什么时候

冬令时（9月1日至次年5月31日）：8:30—12:00,13:30—17:30，夏令时（6月1日至8月31日）：8:30—12:00，14:30—17:30；法定节假日除外。

三、邢台工伤认定申请的流程是什么

接收材料--审核--工伤认定决定--送达

通过以上的介绍，我们大致的已经了解到了关于在邢台办理工伤申请认定的法律规定，这个是我们办理的保障，是必须要知道的，文中也给出了办理的时间段，以及办理的流程，有需要申请的朋友可以进行参考，希望我的回答可以帮助到您，如果有疑问，请到进行法律相关的咨询。