在公司买工伤保险离职后怎么赔

现在很多的公司都会给员工购买社会保险，社会保险里面是包括了工伤保险的，如果员工在有了社保之后离职了，又应该怎样赔偿？那在公司买工伤保险离职后怎么赔呢，为了帮助大家更好的了

现在很多的公司都会给员工购买社会保险，社会保险里面是包括了工伤保险的，如果员工在有了社保之后离职了，又应该怎样赔偿？那在公司买工伤保险离职后怎么赔呢，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

一、在公司买工伤保险离职后赔偿标准

依据我国工伤保险条例的规定，劳动者出现工伤后要离职的，劳动者可以获得求用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤保险基金的一次性伤残补助金。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤保险引起的劳动争议取证

因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：

(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

(二)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

(三)职工违章违法的有关证据材料等;

(四)职工的工资、奖金收入情况等;

(五)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。

以上就是小编为大家分享的相关知识，如果说在出现了工伤之后，员工提出了辞职，这种情况下员工可以获得用人单位支付的一次性伤残就业补助金，还有工伤保险里面的一次性补助金，希望我的回答对您有帮助!如果您还有任何疑问，欢迎到进行法律咨询。