单位没有交工伤保险怎么赔偿

用人单位按照规定需要给员工办理工伤保险，无论是不是在一些危险环境下，工作的工人都应该办理的，在办好了之后，出了问题可以赔偿，那么单位没有叫工伤保险怎么赔偿呢，为了帮助大家更

用人单位按照规定需要给员工办理工伤保险，无论是不是在一些危险环境下，工作的工人都应该办理的，在办好了之后，出了问题可以赔偿，那么单位没有叫工伤保险怎么赔偿呢，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

一、单位没有交工伤保险赔偿流程

如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

1、进行工伤认定

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工超过1年没有提出工伤认定申请，则放弃自己的权利。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3、根据鉴定的个伤残等级，享受相应的工伤待遇。

4、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

用人单位应当参加工伤保险，为职工建立工伤保险关系，按规定缴纳工伤保险费，这样，既较好地保护了劳动者的合法权益，又有效地分担了企业风险。

二、单位没有工伤保险赔偿依据

《工伤保险条例》

第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

以上就是小编为大家分享的相关知识，在办好了工伤保险之后，员工出现工伤情况的用人单位原则上不需要提供费用，但如果给员工没有办理工伤保险，出了问题的用人单位承担所有费用，希望我的回答对您有帮助!如果您还有任何疑问，欢迎到进行法律咨询。