单位没交工伤保险尘肺怎么赔偿
按照法律规定，员工在入职公司一个月之内，用人单位需要给员工办理社会保险，这个社会保险里面就包括了工伤保险，如果认定为工伤，公司却没有给员工办理工伤保险，应该怎样赔偿？下面为了
按照法律规定，员工在入职公司一个月之内，用人单位需要给员工办理社会保险，这个社会保险里面就包括了工伤保险，如果认定为工伤，公司却没有给员工办理工伤保险，应该怎样赔偿？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，小编已经整理了以下的内容作为参考。
一、单位没交工伤保险尘肺怎么赔偿
用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。
一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的，而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算，如果还未签订劳动合同的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。
二、单位没交工伤保险尘肺赔偿依据
《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
根据以上内容的相关回答可以得出，在认定为公司之后，公司却没有给员工办理工伤保险，这种情况下所涉及到的所有费用全部由用人单位全部承担，员工第1步应该做的就是要认定工伤，如果您还有相关的法律咨询可以致电在线律师解答。
