工伤赔偿标准工资多少
在公司中工作时，有可能会因为一些操作失误导致员工受伤了，无论是员工的操作过错还是公司的管理不到位，都是可以认定为工伤的，那么在认定工伤之后赔偿的费用有哪些？为了帮助大家更
在公司中工作时，有可能会因为一些操作失误导致员工受伤了，无论是员工的操作过错还是公司的管理不到位，都是可以认定为工伤的，那么在认定工伤之后赔偿的费用有哪些？为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，小编已经整理了以下的相关内容。
一、工伤赔偿标准工资多少
1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)
2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数
3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费
4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量
5.护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
6.伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残)
7.伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)..75%(四级)
8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)
9.丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6
10.供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)
11.一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)
二、工伤
亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
根据以上内容的相关的回答可以得出，在认定工伤之后要进行赔偿的，这个赔偿的标准主要从医疗费用，误工费用护理费用，一次性伤残补助金等等费用来进行确定的，如果您还有相关的法律咨询可以致电在线律师解答。
