患职业病可不可以享受工伤保险
患职业病可不可以享受工伤保险职业病中的尘肺有多少种?凡是鉴定为职业病的职工，认定为工伤，都依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位如果没有依法参加工伤保险，员工受工伤
患职业病可不可以享受工伤保险职业病中的尘肺有多少种?凡是鉴定为职业病的职工，认定为工伤，都依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位如果没有依法参加工伤保险，员工受工伤所产生的医疗和生活保障由谁承担呢?据职业病防治专家介绍，尘肺是由于在生产...想要了解更多关于患职业病可不可以享受工伤保险的知识，跟着小编一起看看吧。
患职业病可不可以享受工伤保险
职业病中的尘肺有多少种?凡是鉴定为职业病的职工，认定为工伤，都依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位如果没有依法参加工伤保险，员工受工伤所产生的医疗和生活保障由谁承担呢?
据职业病防治专家介绍，尘肺是由于在生产环境中长期吸入生产性粉尘而引起的肺弥漫性间质纤维性改变为主的疾病。在我国2002年公布实施的《职业病目录》中，规定了矽肺、石棉肺、煤工尘肺、水泥尘肺、电焊工尘肺及铸工尘肺等13种尘肺。
有关专家表示，粉尘在肺泡里的沉积量是发生尘肺病的首要条件;粉尘的吸入量，作业场所中粉尘的浓度越高、有尘作业的劳动强度越大、接触粉尘的时间越长，粉尘的吸入量就越多，越容易得尘肺病。
职业病专家特别提醒：水富“怪病”事件中，有数名工人就是因为没有留下职业史的相关资料，无法进行职业病诊断，也无法进行索赔，所以保存资料很重要。
用人单位应如实告知劳动者可能产生的职业病危害
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。
在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。
用人单位未参加工伤保险的，医疗由用人单位承担
劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
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