员工离职工伤保险怎么办

在员工受到工伤之后，应该获得相应的工伤保险赔偿。我们知道获得赔偿也需要一定的时间，那么在员工离职之后工伤保险应该怎么办呢?这就需要大家做好相关的了解，才能有清楚的认识

在员工受到工伤之后，应该获得相应的工伤保险赔偿。我们知道获得赔偿也需要一定的时间，那么在员工离职之后工伤保险应该怎么办呢?这就需要大家做好相关的了解，才能有清楚的认识。小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

员工离职工伤保险怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

因此，在员工离职之后也会根据相关的法律规定来支付一定的工伤保险赔偿，这样才能维护好自己的合法权益。这对于劳动者来说是很重要的一点，我们需要做好相关的了解才能有帮助。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。