没有工伤保险员工该如何维权

在外工作都不容易,遇到抠门小气的老板,难免埋怨几句。遇到“黑心”老板,埋怨就毫无用处了。比如,与公司建立了劳动关系,但公司不给买工伤保险。工作中受了伤害,没有工伤保险员工该

本文最后更新时间:  2023-02-22 11:33:10

在外工作都不容易,遇到抠门小气的老板,难免埋怨几句。遇到“黑心”老板,埋怨就毫无用处了。比如,与公司建立了劳动关系,但公司不给买工伤保险。工作中受了伤害,没有工伤保险员工该如何维权?今天,小编就带着您一探究竟,下面,一起来看看小编为您搜集整理的相关资料吧。

一,即使没有工伤保险,员工也可以积极维权。

公司跟员工建立劳动关系后,要依法给员工购买工伤保险,以便事故伤害后申请工伤赔偿。公司没买工伤保险的,员工工作中受到伤害后,可能会因为公司没买保险,导致难以主张工伤赔偿,损害员工的劳动权益。不过,因为是在工作中受到伤害,所以即使没有工伤保险,员工也可以积极维权。

公司没买工伤保险,员工遭遇事故伤害后可以先确定双方的关系。如果跟公司建立的是劳务关系,比如退休后又参加工作的,那么签订的就是劳务合同,可以要求人身损害赔偿,公司不给的起诉法院处理。如果跟公司建立的是劳动关系,可以主张工伤损失赔偿。

二,对建立劳动关系的员工可以采取以下方式维权:

1、找公司协商,跟公司协商一致的,即可以节省更多时间跟精力。

2、找有关部门调解,具体而言,可以找合同管理机关、仲裁机构、法院等进行调解。

3、去仲裁机构仲裁,并且申请仲裁前,要先收集证据材料,比如证明存在劳动关系证据,劳动合同、工资条等都可以作为证明。

4、仲裁不行去法院起诉处理,并且照样要准备以上的证据材料。

最后,一般地,公司没买工伤保险,员工知道后,可以去所在的社保机构举报。不过,如果在事故伤害后,不管是否做工伤认定,其实最终的治疗费用都将由公司负担,所以,如果公司未按规定支付赔偿的,建议可以积极采取以上措施维权。了解更多先关信息,请关注,优质在线律师为您解答。

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