工伤保险怎么报销

当劳动者因为工作受到伤害，那么一般都属于工伤，对于治疗期间的费用也可以通过工伤保险进行相关的报销。这对于我们劳动者来说就需要了解清楚关于工伤保险报销的问题，怎么来进行

当劳动者因为工作受到伤害，那么一般都属于工伤，对于治疗期间的费用也可以通过工伤保险进行相关的报销。这对于我们劳动者来说就需要了解清楚关于工伤保险报销的问题，怎么来进行报销?下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

工伤保险怎么报销

通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。

工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。

工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。

一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

依据《社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

因此，我们作为劳动者如果出现工伤的情况，那就需要依法来进行报销，这也是对劳动者合法权益的维护。当然，在法律上也有相关的规定，用人单位也需要有明确的了解，才能更好进行办理。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。