超龄员工能参加工伤保险吗

一般情况下，公司里面的员工都是要在法定工作年龄以内的，如果工作年龄较大，那么大部分都是不好购买工伤保险的，那么这种情况应该怎样参加工伤保险？下面，为了帮助大家更好的了解相关

一般情况下，公司里面的员工都是要在法定工作年龄以内的，如果工作年龄较大，那么大部分都是不好购买工伤保险的，那么这种情况应该怎样参加工伤保险？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

超龄员工能参加工伤保险吗

可以。劳动保障行政部门是否可从缓解当前企业困难的实际出发，考虑让企业留用或招聘的超龄人员延续或参加单项的工伤保险，以使这些员工一旦发生工伤事故，能得到有效救治、合法保障，同时也减轻企业的经营风险及后顾之忧。

《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例(2010修订)》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

以上内容就是相关的回答，对于一些特殊情况，可以考虑让企业留用或者招聘超龄人员延续参加单项工伤保险，但是不能够购买其他社会保险，有的超龄人员与用人单位之间可以形成劳动关系。如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。