哪些情形就应该被认定为属于工伤

工伤是在用工关系中经常出现的情形。司法实践中关于工伤问题处理的焦点很多都是怎么认定工伤的问题。那么，究竟哪些情形就应该被认定为属于工伤?满足哪些条件就是工伤?小编为

工伤是在用工关系中经常出现的情形。司法实践中关于工伤问题处理的焦点很多都是怎么认定工伤的问题。那么，究竟哪些情形就应该被认定为属于工伤?满足哪些条件就是工伤?小编为您解答。

一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。

我们知道，认定工伤来说对于职工是非常重要的。只有在属于是工伤的情形下，单位的职工才能主张相应的赔偿。才能在用工关系中出现受伤是维护自己的合法权益。你如果还需要了解的计算标准和工伤赔偿的诉讼时效等内容的，可以咨询律师网站的在线专业律师。