民法典规定贫困户自动离职政府有补贴吗

国家一直在想办法解决就业困难群众的就业问题，贫困户也是属于就业困难人员的组成部分，如果贫困人员自己离职的，国家和政府部门都是不会有相关的补贴的，如果在职期间，国家会给与就

国家一直在想办法解决就业困难群众的就业问题，贫困户也是属于就业困难人员的组成部分，如果贫困人员自己离职的，国家和政府部门都是不会有相关的补贴的，如果在职期间，国家会给与就业困难人员社会保险补贴的。在民法典规定贫困户自动离职政府有补贴吗?下面小编给大家介绍一下。

一、民法典规定贫困户自动离职政府有补贴吗

没有相关的补贴

二、员工主动离职有离职补贴吗

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。

三、被迫离职的经济补偿金怎么计算?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、相关的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

职工是可以自主决定是否离职，如果职工在没有任何的违法情况或者产生重大过程的，那么公司是无权让员工离职的，这样的离职是公司需要赔偿经济损失的。希望以上的内容能够对大家有所帮助，如果大家还有其他的法律问题，可以到进行咨询。