对领取一次性补偿与企业解除劳动关系的职工是否可以申请享受低保

对于对领取一次性补偿与企业解除劳动关系的职工是否可以申请享受低保的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。对领取

对于对领取一次性补偿与企业解除劳动关系的职工是否可以申请享受低保的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

对领取一次性补偿与企业解除劳动关系的职工是否可以申请享受低保

您和，符合下面的条件时，是可以领取的：对于领取一次性经济补偿金并与企业解除劳动关系的职工，在其申请最低生活保障待遇时，其家庭收入的计算方法，应从领取的经济补偿金中扣除该职工从解除劳动关系之日到法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费，扣除后，将结余部分按当地最低生活保障标准和家庭人口进行分摊，计算出可分摊的月数，在可分摊的月数内，该家庭不应当享受最低生活保障待遇;如果补偿金的结余部分为零或负数，则一次性补偿金不再计入家庭收入。

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