如果自己不挑剔的话，是不是找工作就很容易了？

如果自己不挑剔的话，找工作的成功率会提高，也就相对容易一些。但是工作的难易成功还有几个制约因素需要考虑。
求职时间
每年年后，公司年前制定的战略，计划都会落地，人才招聘计划

如果自己不挑剔的话，找工作的成功率会提高，也就相对容易一些。但是工作的难易成功还有几个制约因素需要考虑。

求职时间

每年年后，公司年前制定的战略，计划都会落地，人才招聘计划也被提上日程。另外，公司年后返工率不高的情况，为保证公司的正常运营，也是需要人才的引进。所以每年年后是招聘的旺季，招聘市场也有金九银十的说法，在这些时间节点，求职会更容易一些。

在其它的时间节点，企业会在有人员离职，有空缺，或者业务量增加，扩充超能的时候，才会考虑招聘新的员工。所以这时候的工作机会是偏少的。

职位匹配程度

不同公司的业务形态，技术路线，人才引进的观念都是都是不尽相同的，所以求职的成功率取决于求职者和招聘者的职位匹配程度。

如果你从事的是一个比较冷门的职位，原来公司又比较独树一帜，业务形态又和市场不同步，即使你再不挑剔，想非常容易的找到工作也很难如愿。

如果你是一个想转行的人，公司更多的是考虑你能否胜任转行的工作，所以这个时候决定权不在你手中。难度也是非常大的。

行业状况

求职的难易程度，很大程度上也和行业状况有关，在经济危机的时候，有大量的失业人口，职位只减不增，失业的人都要依靠政府救济为生。

行业状况不好的时候，企业会缩减产能，精简人力，就业状况堪忧。

所以，求职除了自身，还有很多外部环境的影响因素。祝您早日找到理想工作。