如果自己不挑剔的话，是不是找工作就很容易了？

如果自己不挑剔的话，找工作的成功率会提高，也就相对容易一些。但是工作的难易成功还有几个制约因素需要考虑。
求职时间
每年年后，公司年前制定的战略，计划都会落地，人才招聘计划

这个问答题本身就很准确，现在的劳动力市场是需求大于供应，也就是用工荒。

大多数做生意的人无论那个行业，最头疼的是招工难，用工难，长期留下来工人更难。

大多数想打工的人，都注意到街头的招工信息多，商铺门口的招工广告比商品广告多。

每年春节刚过，老板们就忙了起来，今年招多少工人，老工人能如约回来多少，稍微不慎一年的生意就算白干了。工人招来了怎么合理使用，工资发多少能稳定，年终红包如何发，如何能保证能干活的优秀员工，长期留下来。这对一个企业经营者是智慧，诚信，综合素质的考试。因为在生产力诸要素中人是第一位，没有人一切都是空话。

用工荒对于想找工作的朋友是个机会，也是个挑战，挑选的机会多了，是个好事，但你将来去的单位能适合自己吗，工资福利合适吗，这个企业效益好不好，这个老板诚信度高吗?

综以上所述，如果不挑剔工作好找，但也不能屈就自己，也不能眼高手低，就业前多向同乡熟人了解用工单位基本情况，拿定主意后再去应聘。