一直碰到不靠谱的公司，是太倒霉还是没长心？该怎么找靠谱的公司？

看了问题，忍不住感概，这万中挑一的运气也没谁了。
但，细品下来，倒有了疑问！是怎样的境况，让你碰到的都是不靠谱的公司？这些不靠谱的公司又是怎样吸引你进去的呢？
职场选择过程，是企业

看了问题，忍不住感概，这万中挑一的运气也没谁了。

但，细品下来，倒有了疑问！是怎样的境况，让你碰到的都是不靠谱的公司？这些不靠谱的公司又是怎样吸引你进去的呢？

职场选择过程，是企业与个人相互推销的一场交易。在这个过程中，双方都达成一致的认识，才会发生N种版本的职场故事。

你每个职场故事开端，跟许许多多的人的故事一样：充满希望的面试，拿到心动的offer，开始追逐梦想的日子。。。再往后，其他人都朝着想要的目标一路行进，而你却几经周折来回往返？为什么情景模式让你变成了受害者的形象？

真的是运气不好使然吗？不是的！之所以你会觉得所处的公司都不靠谱，是不是因为以下几种情况衍生出来的感觉：

第一：薪资不符(这一点应该是最主要的原因)。

面试时，HR跟你提及的薪金会有一个额度，比如3000-6000，或是5000-8000，你自主地把上限的金额当成了收入。当经过一轮考核，收到手的工资，比下限更少。看到工资条，马上让人想裸辞。

这一点，只要你还是初入职场的新瓜蛋，在你还没体现价值之前，收的工资永远都是下限。不要自我脑补有特殊情况。

为避免上班后的落差，面试时，有机会一定要多问HR，公司的薪资构成部分，考核制度。。。充分了解自己薪酬。

当然，你有技能在身，面试时还要懂得适时表现出来，让HR知道，为自己加分。HR满意了，上限才是你的。

第二，公司文化一言难尽。

这取决于你进入公司前的状态。

如果你是毕业生，满脑子还是师生关爱的画面，那制度严明，上下级不能逾越，严苟暴躁上司的公司，把你弄崩溃只要1个月就够了。

如果你从一家大公司转战小公司，大公司律自严明的制度，会让你完全不适合应小公司的随意性。以往，做一个工作决策，至少要3个高层以上开一场风险预估的会议。这里老板看一眼就决定了，不开早会，不定目标，员工散漫。。。每一样挑出来的毛病都让你有种公司开不长久的感觉。

小公司跑到了大公司，感觉更要命。打卡，考核，没完没了的会议、总结，简单的事情一层层签名。。。束缚得无法动弹！

这一点，每个公司的文化需要去适应和融入，你除了安下心来去适应，别无他法！

第三，工作烦琐，升职加薪无望。

相同的岗位，会说话的人工资永远比你高。

部门业务能力强的人不干活，领导从来都是把工作压给你干。

老黄牛般卖命，干活最多，加班最多，最后，升职加薪从来轮不到你。

。。。只能说，你没有办法让自己脱颖而出！工作讲究方法，讲究条理，也讲究你从中学习的用心。不能学会合理工作，你永远没有价值！

职场有句很气人的话，你在没有价值之前，没有人对你客气，加薪，no way

最后，与你分享一金句：雄鹰翱翔高空，不是因为风的衬托，而是有一双强有力的翅膀！

当你强大了，所有的事情就靠谱了☺️