南昌如何留住人才？

出台相关政策。尊重人才。管理层面更多的公正公平，类似于市场化抉择。包括待遇，职位，安家落户。净化。感谢邀请回答这个问题，作为江西的省会，无疑也是一个单核城市一样的存在，对于

感谢邀请回答这个问题，作为江西的省会，无疑也是一个单核城市一样的存在，对于南昌的了解很多仅仅只限于我有同事在南昌工作，接触久了发现，南昌唯一的特点就是房价高。那么南昌如何才能留住人才？借此机会简单谈谈我的观察。

南昌如今人才（人口）流入情况怎么样？

开始之前先跟大家分享一组2018年的数据，2018年末南昌常住人口554.55万人，比上年末增加8.20万人；全年实现地区生产总值（GDP）5274.67亿元；分别占据来江西省的比重为12%和24%；通过去年的这样一组数据，我们可以发现几个问题：

第一、南昌对于本省的人口吸引力还可以加强。简单以周边的成都为例，2018年成都的常住人口达到1633万，占据来四川全省人口总数比重的20%左右。可以说南昌作为江西的省会城市来说，未来的发展潜力是巨大的，但是目前的人口占比在省会城市当中并不算优秀。而一年只有8万左右的常住人口流入对于省会城市来说已经算是比较弱的了，在中部省份当中，长沙、武汉、郑州等几个城市的每年常住人口流入至少都在15万以上。

第二、人口流入数量不多的主要原因，还是因为城市的产业和经济发展水平。从提出中部崛起这个政策之后一直活跃在政策内的城市就是长沙、武汉和郑州等这几个。南昌虽然也属于中部的范畴，但是这几年的表现很一般，在各大媒体当中看不到南昌有哪些突出的一些展示。24%的GDP比重虽然不低，但是对于整体经济实力不强的江西省来说，这样的比值是不够的。以情况差不多的陕西省为例，西安这座省会城市其GDP比重早已超过了全省的35%，常住人口比重也占据了全省的20%以上，无数的事实证明南昌要想有大的发展必须走单核发展的模式，在经济、产业和资源等方面拥有绝对的优势才能够留住人才、吸引人才。

那么南昌该如何做才能留住和吸引人才？

第一、首先要做的就是稳定好房价，给予刚需足够的购房时间。就像开头我讲的一样我南昌的同事对我谈得最多的一个话题就是南昌的房价太高，通过查询之后也确实发现了这样一个事情。我曾写过一篇文章，南昌主城区里边已经有至少三个区域房价均价已经超过了2万元，已经有很多区域的新房开盘价超过了15,000元，得稍微便宜点的区域，基本上都是在城市的偏远地带。人才来南昌，除了工作就是要定居的，没有一个好的居住环境肯定人们都是不愿来的。到如今南昌房地产的投资风还是比较盛行的，每年不到十万的人口流入，但是住宅类商品房销售都在1000万平米以上，足以让人怀疑大多数的房产都已经流入了投资客当中。

第二、要留住人才，仅仅加大对人才的补贴力度是不够的。就拿对于人才的补贴来说，南昌对于本科及技师毕业生的人才补贴力度是500块钱每个月，力度虽然说已经不小，但是相比与临近的长沙和郑州来说力度是不大的，要知道这两个城市的，吸引力并不比南昌弱，GDP都已经破万亿。同样的政策惊喜，个人觉得起码吸引力有点弱。想留住更多的人才，南昌必须在其他方面下功夫，比如：产业配套、资源建设、创业支持等方面。

综上，对于南昌这样一个省会城市来说，要想留住人才还是需要费一番功夫的，起码要做实做强做大自己单核城市的地位，将产业和经济搞得足够出色，这样才能加大对人才的吸引力。其中自然包括控制好自己的房价，南昌虽然是GDP总量在中国省份中比较弱的，但是其房价可不是最弱的哦。房价对于人才和产业的抑制作用，挤出效应已经不断的显现了，希望南昌地方能够认识到这一点。各位觉得呢？欢迎关心房产和经济的朋友积极留言、点赞、关注、转评哦。