江苏昆山世硕电子厂管理员扔工作证，为什么要招收这样的管理员？

回答；招收这样的管理员，和一个公司，工厂的管理和运营制度有很大的关系。
第一；这个电子厂的员工管理有很大的问题。
管理员有这样的态度对待自己的员工，上面的人又能好到哪里去，或

回答；招收这样的管理员，和一个公司，工厂的管理和运营制度有很大的关系。

第一；这个电子厂的员工管理有很大的问题。

管理员有这样的态度对待自己的员工，上面的人又能好到哪里去，或许是纵容，或者是默许。

最直接的管理员上面管理他的人，也是用同样的态度对待这个管理员，管理员对上敢怒不敢言。

对下面的人，因为自己受了气，需要发泄，直接把火，怒气发泄到下面的员工。

第二；招收的管理员，对工厂来说，人尽其才，物尽其用。 管理，要让下面的员工服从，对上要负责，听话。听的懂得上层管理人员对自己的意思，能力为其次。

第三；扔工作证的行为应该不是一次两次，熟练，估计这样的动作养成了习惯，习以为常了。只不过这次的事情通过网络和视频曝光了出来。

这件事情出来，大量的员工辞工不干，影响到了工厂的生产效率，眼看着事情收不住场，舆论对工厂不利，只能出来发表声明。

员工出来在这家工厂都是为了谋生，为了赚更多的钱。

也许一个人，一次两次这样的事情忍过去也就算了，毕竟，寄人篱下，都是在别人的地方，给别人打工，出来打工赚钱都不容易。

但是，这一次的事情，涉及到的人太多，大家都是这样的遭遇，无法忍耐，人都是有底线和尊严的。

忍一时，已经没有太大意义了，另寻出路是最好的选择。

无论是企业，职场，还是工厂，大家都是平等的，互惠互利，把员工当人看。

重视员工的权益，而不是觉得自己是个大工厂，觉得自己高高在上，就可以看不起员工。

这样对待员工，即使工厂开的工资再高，员工干得不开心，没有干劲，都想早早远离，工厂的生存和发展该如何继续下去。