养老保险有视同缴费年限，医疗保险有没有视同缴费年限？

养老保险有视同缴费年限，医疗保险有没有视同缴费年限？医疗保险也是有视同缴费年限，而且医疗保险的视同缴费年限与养老保险的视同缴费年限计算方法上还有一定的差异。下面和大家

医保的“视同缴费”年限就是社保缴费的实际年限，这是一个很复杂的故事，我慢慢往下讲：

1.得先了解一下医保的产生：

医保是一种社会强制性的保险，用工单位均应为劳动者进行医疗保险。医保一般分为两种形式，一种是报销型，一种是津贴型。参与医保的均可以每月定期获取一定的医保保险金，这部分钱是打入员工医保卡的，当员工住院治疗时，报销型医保生效，在一定范围内报销各种医疗费用。

说完了作用，我们得说一下医保的产生时间，医保相比于社保产生时间较晚。社保是1992年出台制度开始强制执行，而医保则是2000年以后才开始推行。

2.医保的视同缴费年限：

我们知道，社保由于实施较晚，一些参工后没有第一时间参与社保的员工，按照参工时间开始计算，到实际缴纳社保时间截止，这段时间在社保定义中称之为视同缴费年限。而医保的基本原则与此一致，只不过衡量时间是从社保实际缴费开始计算。因此，医保的最低缴费年限起始计算时间为实际缴纳社保的时间。

3.医保最低缴费年限：

医保属于一种社会保险，且每年的总消费额度较高，这就意味着国家要拿出的钱相对多一些，因此，医保的最低缴存年限相对较长。最初设置的是10年，后来由于是区域性调剂医保，相关权限由各省结合实际情况制定政策标准，各地医保的最低缴费年限核定标准不同，有的是15年，有的是20年甚至有些地方是25年。

4.到达法定退休年龄可以一次性补缴医保：

由于医保有最低缴费年限的限制，很多单位实施的又晚，这就意味着很多退休人员缴费不满地方规定标准。在职单位可以由单位一次性补缴，灵活就业人员则需要自己一次性补缴。但补缴标准各地区也是各不相同，有每月几元钱的医保互助金，也有按当地社平工资百分比计算的月度补缴额度。