部门领导挖坑下套，还组织同事孤立冷落你，该怎么办？

只不过一个部门主任而已，不足为惧。
如果你们之间的关系已经差到这个地步，以至于他连脸面都不要，使尽手段想要搞你走，那基本可以放弃“和平处理”的幻想，该干啥就干啥了。
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主任

只不过一个部门主任而已，不足为惧。

如果你们之间的关系已经差到这个地步，以至于他连脸面都不要，使尽手段想要搞你走，那基本可以放弃“和平处理”的幻想，该干啥就干啥了。

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主任已经陷入魔怔，关系缓和的可能性不大

做领导的一般都会讲点素质、要点脸面。这不是因为他们本身素质高，而是因为他们要顾忌“影响”——这直接关系到他们的口碑，并间接影响他们接下来的路途。

既然现在主任如此的不顾“影响”，如此的赤裸行事，那只能表明他想搞走你的决心是多么的坚定。

这其中的原因，有可能是因为你把他得罪狠了，有可能是因为有人在背后上眼药了，有可能是因为你太能干了。总之，他对你彻底绝望了。

他拼上自己的名声，搞出种种“自杀式袭击”的事来，目的只有一个：马上把你搞走。

所以，如果你此时软和下来，去主动求和，最终你们和好的可能性不会太大，让他更看不起你、四处诉说你的“贱”的可能性倒是偏大一些。

再说，有这种素质的主任在，这个部门的前途不会好到哪里，走了也许更好，至少不会太浪费时间。

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如果单位大、还不错，应主动躲避，换部门离开

如果单位大、有钱，部门众多、人才众多，那千万不要和主任发生正面冲突。因为主任已经破罐子破摔，他是无所谓了，但你还要在这个单位生活下去，你还要脸面、要前途，与人正面冲突只会让别人对你有看法，间接影响你的前途。

应及时寻找各方面的帮助，比如到其他部门主任那里去谈，去展示自己的才能，去表达自己的意愿；比如可以找一些关系，托人帮你进入别的部门。

甚至可以去找更大一级的领导，说明自己的现状（和主任搞不到一起。记得千万别说坏话），表达想要调换个部门的心愿，并把自己的优势、特长等简洁、流畅地表达出来。

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机会其实多得是，只要特意去寻找，总会遇到机会。

即使暂时没有机会，这也是增加见识、摆脱“打压主任”造成的心理阴影的很好方式。

同时，对于部门主任的“集群式打压”，也要忍耐。因为你还有更好的前途，不值当与这种人较劲。

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原来单位一核心部门有个小伙，不但业务极好，且情商极高，周围人都挺喜欢他。

但他的主任不知受了什么刺激，慢慢对小伙有了看法，处处打压、经常侮辱。

小伙也挺干脆，很快在更好的部门里找到了位置，要走。

在走之前的最后一次全体会议上，主任还不忘当着所有人的面侮辱、刺激小伙。小伙一声不吭，忍了。

没过三年，小伙的职位、收入都超过了主任。再这么下去，估计小伙将来有可能成为主任的领导。不知到时候，主任如何面对小伙呢！

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如果单位好，即使暂时调不了岗，也可以选择忍耐

单位好、发展不错，以“现阶段的能力来说”走了有点可惜，那可以选择暂时忍耐。

主任没有人事权，主任更不敢把事闹大。所以，他只要不来暗杀你、在你上下班的路上找人打你，就不用担心他。

这个忍耐的时间，如果利用得好，其实对自己大有好处：

冷眼旁观，更能认清人性，这会让自己变得更加聪明和坚强；

坐冷板凳，可以让自己有更多时间思考，反思自己、总结自己，这能让自己很快成熟起来；

不断寻找机会，机会就会在不久之后到来；

不放弃学习，更加精进自己，练就强大的内心。

总之，好处其实挺多。那些打不倒我们的，最终只会让我们变得更强大。

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权衡后觉得无需再忍，那就赶紧离开

如果这单位要毛没毛、要人没人，有毛病的人倒不少，整天不是宫斗就是琢磨怎么坑人，现在又这么对待自己，那还是抓紧走吧。

天下不只有这么一个单位，与小人缠斗也绝不会让我们变得更加强大，继续在这里面对那群“联合起来打压你的人”，除了浪费时间、外加精神崩溃，找不出其他好处。

抓紧时间寻找新的工作、新的机会，同时把主任的“打压行动”看淡一些，会让自己轻松许多，也平静许多。

等找到了新机会，就让那些曾经联合起来欺负自己的人见鬼去吧，一分钟都不要多给他们。

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总之，在单位“被领导挖坑下套、联合起来孤立排挤”的事，在职场上实属常见。

这是来自“人与人”之间的斗争，所以带着许多智慧，同时又少了许多人性，显得尤其可怖。

但凡事都有正反两面，没有今天的失意，就无法唤醒内心深处的斗志，就无法进行更深层次的思考，也就没有明天的辉煌。

唯有经历，能够让我们变得更强大、更聪明，也更优秀。