为什么有两个山东黄金,十三万两黄金送延安

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1、为什么有两个山东黄金

为什么有两个山东黄金

大众网·海报新闻记者 赵帅 通讯员 陶林胜 李照惠 报道

“习近平总书记在党的二十大报告中指出，加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉。作为我国第一产金企业，山东黄金集团抓住‘不想腐’这个根本，深入挖掘玲珑金矿‘十三万两黄金送延安’红色历史中蕴含的‘以命护金、人在金在、克两不失’廉洁基因，讲好革命先辈历尽艰险头发藏金、虎口夺金、秘密收金、为党筹金、勇敢送金的鲜活故事，不断丰富廉洁文化内涵，擦亮‘清廉山金’品牌”，山东黄金集团纪委副书记刘洪武深情感慨地说，“我们以创造性转化、创新性发展为主线，结合‘十四五’发展规划，制定了《廉洁文化体系建设方案》，确立了‘一聚两创三防四融五进’思路，构建起独具黄金特色“九廉环”机制，为产金报国的时代重任注入了生动的‘廉动力’。”

文化“育”廉。弘扬以伟大建党精神为源头的精神谱系，以沂蒙、胶东为中心，系统整合提炼玲珑金矿“十三万两黄金送延安”“沂蒙红嫂”蕴藏的德廉元素，培育“一企一廉”“一步一廉”“一日一廉”“一家一廉”特色，探索新媒体语境下的廉洁文化建设，打造出“蜜蜂+青莲”“黄金侠”等多个原创性廉洁品牌。

教育“引”廉。将廉洁教育纳入干部培训课程体系，开展“廉洁大讲堂”“廉洁第一课”等主题教育74次，潜移默化构建起干部与组织的“心理契约”。集团党委书记、董事长满慎刚参与拍摄央视《红色财经 信物百年》微纪录片，讲述“黄金抗战试金石”故事，与广大黄金人踏寻红色基因、廉洁密码。

制度“律”廉。将廉洁文化作为春风化雨式治理方式，注重从先进文化中汲取治理养分，集团层面“立改废”制度260多个，做到以制度管权管人管事；将廉洁文化融入企业治理，贯通惩、治、防，转化为触及灵魂、引领思想、规范约束的机制，堵塞各类风险漏洞，文化柔性与制度刚性相得益彰。

阵地“筑”廉。建成行业内首个集红色革命教育、爱国主义教育、党风廉政警示等为一体的综合性教育基地，入选全国关心下一代党史国史教育基地、省党史教育基地和省属企业爱国主义教育基地，举行专题教育500余场、受教育2.1万人次。积极打造“能行走的廉教阵地”，将阵地资源“打包”上线，创建“廉洁文化云展馆”，推出“码上清廉”“码上筑廉”等产品，廉洁文化触目即知、触手可及。

活动“兴”廉。开展“清风伴山金、喜迎二十大”廉洁文化活动，精心烹饪“廉洁套餐”，通过“清风直达车”巡回演讲送“廉”到一线；开展“廉洁文化示范单位”创建、“廉洁文化月”等主题活动256次，评选示范单位27家；开展矿嫂进矿山、助廉一封信、共创好家风活动，覆盖2390多个家庭。

共建“促”廉。创新“廉洁共建”机制，将合作单位纳入廉洁共建体系，签订“廉洁共建”协议书、廉洁从业倡议书2338份，搭建起防线同筑、廉洁共守的“廉盟”，以“共建”促“共廉”、以“共廉”促“共赢”，切实净化了企商合作的“亲清”环境，持续放大“清廉山金”品牌效应。

典型“树”廉。以“走在前、开新局、廉先行”为载体，积极开展创建廉洁岗位、创树廉洁家庭、创评廉洁标杆活动，培育勤廉兼优典型，挖掘“榜样的力量”，营造崇廉尚廉新风尚。采取自查自评与职工测评相结合、定期检查与随机抽查相结合等方式，及时评估示范情况，动态监督管理，确保设置一个岗位、树立一面旗帜、带动一批干部。

监督“强”廉。将廉洁文化理念贯穿监督之中，创新推行“四联监督”模式，深化“3+X”“4321”“6+1”等方式，主动发现问题数一直列省管企业首位；以“国际一流矿山”为试点，启动智慧化监督平台建设，构建了“预警处置-问题归集-面上整改-制度重塑-成效评价”的闭环模型，为监督插上“科技翅膀”。

机制“护”廉。深化“四责协同”机制，健全党风廉政建设责任制、纪检监察机构考核办法，以考责问责倒逼责任主体齐心协力、同向发力；探索内控、风控、廉控“三控一体化”机制，筑牢廉洁风险防控体系，全面提升合规经营管理水平。

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