简历描述办公软件的熟练,简历上写熟练使用办公软件
作为一个职场老兵分享些自己的经验，不吹嘘自己多牛，没啥意义看干货！
很多职场职场新人简历都会写熟练掌握PPT等办公软件，但是实际上自己也搞不清楚什么叫熟练掌握，网络上的教程要
作为一个职场老兵分享些自己的经验，不吹嘘自己多牛，没啥意义看干货！
很多职场职场新人简历都会写熟练掌握PPT等办公软件，但是实际上自己也搞不清楚什么叫熟练掌握，网络上的教程要不是特别细致，要不是特别粗糙，根本没人告诉你很多PPT，EXCEL里的功能你这辈子可能都用不上。我结合自己的职场创业经验，分享下我认为的什么叫熟练掌握办公软件，下面这些功能大家自己对着学习下，以后你就可以在简历里自豪的写下熟练掌握办公软件了！
从具体工具上来说WPS可以应付99%的职场办公软件工作，但是如果是一些涉及到数据分析的工作，还是要看微软的EXCEL。
WORD：
这个不说了你得会打字哈哈，熟练的是要会用目录功能，领导给你一个文件你要会用目录整理，这样我才定义为你是基本熟练掌握了，另外一些基础的会议纪要的排版，在WORD里你要能够实现各种常用的表格（其实我真心建议一般的功能用WPS就好了，模板多到爆炸），并且能搞明白各种的缩进关系，如果你是一个文职工作WORD这些基本功会决定你职场的起步。
EXCEL：
最基础的公式你要会写，包括SUM，&，数据筛选这些都是最最基础的基本功了。曾经见过新人连 号公式都不会用，用EXCEL做表居然还要搭配一个计算器，真是崩溃到爆炸了已经。加分项是掌握是要会使用数据透视表，其实这个并不难，网上搜个教程有个半天就能学会。
PPT：PPT是工具核心是要能做出一个可以进行讲解的PPT，其实很多人说PPT做的多好看，个人认为是太肤浅的理解了，PPT熟练掌握我的定义是要能够用PPT做一个事情的阐述，比如描绘你工作的未来规划或者说明你工作未来的安排并进行独立的汇报讲解。很多职场新人学习PPT都是在学PPT做的如何漂亮（当然做的漂亮酷炫绝对是加分项），但是领导想要的一定是你思路（特意让你美化PPT的也有，这种基本网上搜个模板套就行了，除非你是在4A广告公司）！
感觉现在程序员满大街，为什么招聘需求还是很大？
不光是IT行业，其他任何一个行业，招聘岗位和求职者之间都存在质和量的不平衡、供需的不平衡、适配度的平衡，这就是为什么存在有岗无人、有人无岗，企业和求职者都在常年寻找“缘分”的根本原因。
一、供需不平衡
目前，IT产品已经深入沟通到我们每个行业、每个家庭、每个人的方方面面，非专业人士或者平明老百姓不太懂这方面专业知识，我就举个例子。就拿手机来说，以前我读小学六年级的时候，第一次看到“大哥大”，高中的时候，家里有第一步二手手机，大学的时候用第一步手机，当时的很多的老一辈可能想都不能想，一个手机可以到处通电话，想都不敢想，目前手机是多麽的普及，功能是多麽的先进，现在是一个家庭90%成员都会配上手机。同样，IT产品也是一样，我们每个人的衣食住行都有它的身影，IT产品作为日用“工具”已经成了“生活必需品”，就像水电一样，影响到我们生活方方面面，影响到我们每个人。这就是为什么IT从业人员需求如此之大的原因。
而我国每年IT人才市场供给约200万新人，目前国内IT相关行业从业人员约1500万人，按照年增长15%的速度，每年约225万新增岗位，加上5%退休和离职率，每年大约有300万市场需求，预计国内每年IT市场人才缺口约100万人。
另外，IT技术复杂、种类和工种繁多，尤其是一些新技术、新应用，对人才的需求更是旺盛。
二、质和量的不平衡
目前IT相关专业毕业的大学生、IT培训出来的学员人数，也是逐年增加，确实路上一堆人里面经常能碰到干IT行业的。2018届本科毕业生在互联网/IT行业类就业的比例为8.5%，较2014届（6.2%）增长2.3个百分点，2018届高职高专毕业生在该领域就业的比例为4.9%，较2014届（3.7%）增长1.2个百分点。但是，数量的增加并不等于质量的匹配，这是两个概念，高质量的人才需求永远是“稀缺”的，一般只有初级的员工才是能够保证企业基本需求的，可以说，每个企业都缺高质量的人才，这就需要即将踏入各个行业的有为青年多在行业积累技能和经验。
三、适配度的平衡
很多岗位不是标准化产品和服务，不同企业业务需求不一样，对人员的要求和经验也不一样，导致要求相关经验的定向招聘很多，这个时候就需要你必须有相关的工作经验才能被录用，并不是说，你是干java开发的，那所有公司的java开发你都可去干，都会要你。另外，每个人也有自己擅长的和感兴趣的，如果不是自己感兴趣的也不太想去任职。
还有，考虑工作机会需要考虑的因素很多，除了专业技能方面，还有薪酬、福利、位置、家人意见、兴趣、团队、老板，等等多种因素的影响。最终，适配下来，合适的就不太多了。
总结来说，任何一个行业，都有发展前途，知识相对好坏，要想在行业有立足之地，就要让自己成为高级人才，企业都稀缺的人才。
感觉现在程序员满大街，为什么招聘需求还是很大？
不光是IT行业，其他任何一个行业，招聘岗位和求职者之间都存在质和量的不平衡、供需的不平衡、适配度的平衡，这就是为什么存在有岗无人、有人无岗，企业和求职者都在常年寻找“缘分”的根本原因。
一、供需不平衡
目前，IT产品已经深入沟通到我们每个行业、每个家庭、每个人的方方面面，非专业人士或者平明老百姓不太懂这方面专业知识，我就举个例子。就拿手机来说，以前我读小学六年级的时候，第一次看到“大哥大”，高中的时候，家里有第一步二手手机，大学的时候用第一步手机，当时的很多的老一辈可能想都不能想，一个手机可以到处通电话，想都不敢想，目前手机是多麽的普及，功能是多麽的先进，现在是一个家庭90%成员都会配上手机。同样，IT产品也是一样，我们每个人的衣食住行都有它的身影，IT产品作为日用“工具”已经成了“生活必需品”，就像水电一样，影响到我们生活方方面面，影响到我们每个人。这就是为什么IT从业人员需求如此之大的原因。
而我国每年IT人才市场供给约200万新人，目前国内IT相关行业从业人员约1500万人，按照年增长15%的速度，每年约225万新增岗位，加上5%退休和离职率，每年大约有300万市场需求，预计国内每年IT市场人才缺口约100万人。
另外，IT技术复杂、种类和工种繁多，尤其是一些新技术、新应用，对人才的需求更是旺盛。
二、质和量的不平衡
目前IT相关专业毕业的大学生、IT培训出来的学员人数，也是逐年增加，确实路上一堆人里面经常能碰到干IT行业的。2018届本科毕业生在互联网/IT行业类就业的比例为8.5%，较2014届（6.2%）增长2.3个百分点，2018届高职高专毕业生在该领域就业的比例为4.9%，较2014届（3.7%）增长1.2个百分点。但是，数量的增加并不等于质量的匹配，这是两个概念，高质量的人才需求永远是“稀缺”的，一般只有初级的员工才是能够保证企业基本需求的，可以说，每个企业都缺高质量的人才，这就需要即将踏入各个行业的有为青年多在行业积累技能和经验。
三、适配度的平衡
很多岗位不是标准化产品和服务，不同企业业务需求不一样，对人员的要求和经验也不一样，导致要求相关经验的定向招聘很多，这个时候就需要你必须有相关的工作经验才能被录用，并不是说，你是干java开发的，那所有公司的java开发你都可去干，都会要你。另外，每个人也有自己擅长的和感兴趣的，如果不是自己感兴趣的也不太想去任职。
还有，考虑工作机会需要考虑的因素很多，除了专业技能方面，还有薪酬、福利、位置、家人意见、兴趣、团队、老板，等等多种因素的影响。最终，适配下来，合适的就不太多了。
总结来说，任何一个行业，都有发展前途，知识相对好坏，要想在行业有立足之地，就要让自己成为高级人才，企业都稀缺的人才。
感觉现在程序员满大街，为什么招聘需求还是很大？
不光是IT行业，其他任何一个行业，招聘岗位和求职者之间都存在质和量的不平衡、供需的不平衡、适配度的平衡，这就是为什么存在有岗无人、有人无岗，企业和求职者都在常年寻找“缘分”的根本原因。
一、供需不平衡
目前，IT产品已经深入沟通到我们每个行业、每个家庭、每个人的方方面面，非专业人士或者平明老百姓不太懂这方面专业知识，我就举个例子。就拿手机来说，以前我读小学六年级的时候，第一次看到“大哥大”，高中的时候，家里有第一步二手手机，大学的时候用第一步手机，当时的很多的老一辈可能想都不能想，一个手机可以到处通电话，想都不敢想，目前手机是多麽的普及，功能是多麽的先进，现在是一个家庭90%成员都会配上手机。同样，IT产品也是一样，我们每个人的衣食住行都有它的身影，IT产品作为日用“工具”已经成了“生活必需品”，就像水电一样，影响到我们生活方方面面，影响到我们每个人。这就是为什么IT从业人员需求如此之大的原因。
而我国每年IT人才市场供给约200万新人，目前国内IT相关行业从业人员约1500万人，按照年增长15%的速度，每年约225万新增岗位，加上5%退休和离职率，每年大约有300万市场需求，预计国内每年IT市场人才缺口约100万人。
另外，IT技术复杂、种类和工种繁多，尤其是一些新技术、新应用，对人才的需求更是旺盛。
二、质和量的不平衡
目前IT相关专业毕业的大学生、IT培训出来的学员人数，也是逐年增加，确实路上一堆人里面经常能碰到干IT行业的。2018届本科毕业生在互联网/IT行业类就业的比例为8.5%，较2014届（6.2%）增长2.3个百分点，2018届高职高专毕业生在该领域就业的比例为4.9%，较2014届（3.7%）增长1.2个百分点。但是，数量的增加并不等于质量的匹配，这是两个概念，高质量的人才需求永远是“稀缺”的，一般只有初级的员工才是能够保证企业基本需求的，可以说，每个企业都缺高质量的人才，这就需要即将踏入各个行业的有为青年多在行业积累技能和经验。
三、适配度的平衡
很多岗位不是标准化产品和服务，不同企业业务需求不一样，对人员的要求和经验也不一样，导致要求相关经验的定向招聘很多，这个时候就需要你必须有相关的工作经验才能被录用，并不是说，你是干java开发的，那所有公司的java开发你都可去干，都会要你。另外，每个人也有自己擅长的和感兴趣的，如果不是自己感兴趣的也不太想去任职。
还有，考虑工作机会需要考虑的因素很多，除了专业技能方面，还有薪酬、福利、位置、家人意见、兴趣、团队、老板，等等多种因素的影响。最终，适配下来，合适的就不太多了。
总结来说，任何一个行业，都有发展前途，知识相对好坏，要想在行业有立足之地，就要让自己成为高级人才，企业都稀缺的人才。
感觉现在程序员满大街，为什么招聘需求还是很大？
不光是IT行业，其他任何一个行业，招聘岗位和求职者之间都存在质和量的不平衡、供需的不平衡、适配度的平衡，这就是为什么存在有岗无人、有人无岗，企业和求职者都在常年寻找“缘分”的根本原因。
一、供需不平衡
目前，IT产品已经深入沟通到我们每个行业、每个家庭、每个人的方方面面，非专业人士或者平明老百姓不太懂这方面专业知识，我就举个例子。就拿手机来说，以前我读小学六年级的时候，第一次看到“大哥大”，高中的时候，家里有第一步二手手机，大学的时候用第一步手机，当时的很多的老一辈可能想都不能想，一个手机可以到处通电话，想都不敢想，目前手机是多麽的普及，功能是多麽的先进，现在是一个家庭90%成员都会配上手机。同样，IT产品也是一样，我们每个人的衣食住行都有它的身影，IT产品作为日用“工具”已经成了“生活必需品”，就像水电一样，影响到我们生活方方面面，影响到我们每个人。这就是为什么IT从业人员需求如此之大的原因。
而我国每年IT人才市场供给约200万新人，目前国内IT相关行业从业人员约1500万人，按照年增长15%的速度，每年约225万新增岗位，加上5%退休和离职率，每年大约有300万市场需求，预计国内每年IT市场人才缺口约100万人。
另外，IT技术复杂、种类和工种繁多，尤其是一些新技术、新应用，对人才的需求更是旺盛。
二、质和量的不平衡
目前IT相关专业毕业的大学生、IT培训出来的学员人数，也是逐年增加，确实路上一堆人里面经常能碰到干IT行业的。2018届本科毕业生在互联网/IT行业类就业的比例为8.5%，较2014届（6.2%）增长2.3个百分点，2018届高职高专毕业生在该领域就业的比例为4.9%，较2014届（3.7%）增长1.2个百分点。但是，数量的增加并不等于质量的匹配，这是两个概念，高质量的人才需求永远是“稀缺”的，一般只有初级的员工才是能够保证企业基本需求的，可以说，每个企业都缺高质量的人才，这就需要即将踏入各个行业的有为青年多在行业积累技能和经验。
三、适配度的平衡
很多岗位不是标准化产品和服务，不同企业业务需求不一样，对人员的要求和经验也不一样，导致要求相关经验的定向招聘很多，这个时候就需要你必须有相关的工作经验才能被录用，并不是说，你是干java开发的，那所有公司的java开发你都可去干，都会要你。另外，每个人也有自己擅长的和感兴趣的，如果不是自己感兴趣的也不太想去任职。
还有，考虑工作机会需要考虑的因素很多，除了专业技能方面，还有薪酬、福利、位置、家人意见、兴趣、团队、老板，等等多种因素的影响。最终，适配下来，合适的就不太多了。
总结来说，任何一个行业，都有发展前途，知识相对好坏，要想在行业有立足之地，就要让自己成为高级人才，企业都稀缺的人才。
感觉现在程序员满大街，为什么招聘需求还是很大？
不光是IT行业，其他任何一个行业，招聘岗位和求职者之间都存在质和量的不平衡、供需的不平衡、适配度的平衡，这就是为什么存在有岗无人、有人无岗，企业和求职者都在常年寻找“缘分”的根本原因。
一、供需不平衡
目前，IT产品已经深入沟通到我们每个行业、每个家庭、每个人的方方面面，非专业人士或者平明老百姓不太懂这方面专业知识，我就举个例子。就拿手机来说，以前我读小学六年级的时候，第一次看到“大哥大”，高中的时候，家里有第一步二手手机，大学的时候用第一步手机，当时的很多的老一辈可能想都不能想，一个手机可以到处通电话，想都不敢想，目前手机是多麽的普及，功能是多麽的先进，现在是一个家庭90%成员都会配上手机。同样，IT产品也是一样，我们每个人的衣食住行都有它的身影，IT产品作为日用“工具”已经成了“生活必需品”，就像水电一样，影响到我们生活方方面面，影响到我们每个人。这就是为什么IT从业人员需求如此之大的原因。
而我国每年IT人才市场供给约200万新人，目前国内IT相关行业从业人员约1500万人，按照年增长15%的速度，每年约225万新增岗位，加上5%退休和离职率，每年大约有300万市场需求，预计国内每年IT市场人才缺口约100万人。
另外，IT技术复杂、种类和工种繁多，尤其是一些新技术、新应用，对人才的需求更是旺盛。
二、质和量的不平衡
目前IT相关专业毕业的大学生、IT培训出来的学员人数，也是逐年增加，确实路上一堆人里面经常能碰到干IT行业的。2018届本科毕业生在互联网/IT行业类就业的比例为8.5%，较2014届（6.2%）增长2.3个百分点，2018届高职高专毕业生在该领域就业的比例为4.9%，较2014届（3.7%）增长1.2个百分点。但是，数量的增加并不等于质量的匹配，这是两个概念，高质量的人才需求永远是“稀缺”的，一般只有初级的员工才是能够保证企业基本需求的，可以说，每个企业都缺高质量的人才，这就需要即将踏入各个行业的有为青年多在行业积累技能和经验。
三、适配度的平衡
很多岗位不是标准化产品和服务，不同企业业务需求不一样，对人员的要求和经验也不一样，导致要求相关经验的定向招聘很多，这个时候就需要你必须有相关的工作经验才能被录用，并不是说，你是干java开发的，那所有公司的java开发你都可去干，都会要你。另外，每个人也有自己擅长的和感兴趣的，如果不是自己感兴趣的也不太想去任职。
还有，考虑工作机会需要考虑的因素很多，除了专业技能方面，还有薪酬、福利、位置、家人意见、兴趣、团队、老板，等等多种因素的影响。最终，适配下来，合适的就不太多了。
总结来说，任何一个行业，都有发展前途，知识相对好坏，要想在行业有立足之地，就要让自己成为高级人才，企业都稀缺的人才。
感觉现在程序员满大街，为什么招聘需求还是很大？
不光是IT行业，其他任何一个行业，招聘岗位和求职者之间都存在质和量的不平衡、供需的不平衡、适配度的平衡，这就是为什么存在有岗无人、有人无岗，企业和求职者都在常年寻找“缘分”的根本原因。
一、供需不平衡
目前，IT产品已经深入沟通到我们每个行业、每个家庭、每个人的方方面面，非专业人士或者平明老百姓不太懂这方面专业知识，我就举个例子。就拿手机来说，以前我读小学六年级的时候，第一次看到“大哥大”，高中的时候，家里有第一步二手手机，大学的时候用第一步手机，当时的很多的老一辈可能想都不能想，一个手机可以到处通电话，想都不敢想，目前手机是多麽的普及，功能是多麽的先进，现在是一个家庭90%成员都会配上手机。同样，IT产品也是一样，我们每个人的衣食住行都有它的身影，IT产品作为日用“工具”已经成了“生活必需品”，就像水电一样，影响到我们生活方方面面，影响到我们每个人。这就是为什么IT从业人员需求如此之大的原因。
而我国每年IT人才市场供给约200万新人，目前国内IT相关行业从业人员约1500万人，按照年增长15%的速度，每年约225万新增岗位，加上5%退休和离职率，每年大约有300万市场需求，预计国内每年IT市场人才缺口约100万人。
另外，IT技术复杂、种类和工种繁多，尤其是一些新技术、新应用，对人才的需求更是旺盛。
二、质和量的不平衡
目前IT相关专业毕业的大学生、IT培训出来的学员人数，也是逐年增加，确实路上一堆人里面经常能碰到干IT行业的。2018届本科毕业生在互联网/IT行业类就业的比例为8.5%，较2014届（6.2%）增长2.3个百分点，2018届高职高专毕业生在该领域就业的比例为4.9%，较2014届（3.7%）增长1.2个百分点。但是，数量的增加并不等于质量的匹配，这是两个概念，高质量的人才需求永远是“稀缺”的，一般只有初级的员工才是能够保证企业基本需求的，可以说，每个企业都缺高质量的人才，这就需要即将踏入各个行业的有为青年多在行业积累技能和经验。
三、适配度的平衡
很多岗位不是标准化产品和服务，不同企业业务需求不一样，对人员的要求和经验也不一样，导致要求相关经验的定向招聘很多，这个时候就需要你必须有相关的工作经验才能被录用，并不是说，你是干java开发的，那所有公司的java开发你都可去干，都会要你。另外，每个人也有自己擅长的和感兴趣的，如果不是自己感兴趣的也不太想去任职。
还有，考虑工作机会需要考虑的因素很多，除了专业技能方面，还有薪酬、福利、位置、家人意见、兴趣、团队、老板，等等多种因素的影响。最终，适配下来，合适的就不太多了。
总结来说，任何一个行业，都有发展前途，知识相对好坏，要想在行业有立足之地，就要让自己成为高级人才，企业都稀缺的人才。
感觉现在程序员满大街，为什么招聘需求还是很大？
不光是IT行业，其他任何一个行业，招聘岗位和求职者之间都存在质和量的不平衡、供需的不平衡、适配度的平衡，这就是为什么存在有岗无人、有人无岗，企业和求职者都在常年寻找“缘分”的根本原因。
一、供需不平衡
目前，IT产品已经深入沟通到我们每个行业、每个家庭、每个人的方方面面，非专业人士或者平明老百姓不太懂这方面专业知识，我就举个例子。就拿手机来说，以前我读小学六年级的时候，第一次看到“大哥大”，高中的时候，家里有第一步二手手机，大学的时候用第一步手机，当时的很多的老一辈可能想都不能想，一个手机可以到处通电话，想都不敢想，目前手机是多麽的普及，功能是多麽的先进，现在是一个家庭90%成员都会配上手机。同样，IT产品也是一样，我们每个人的衣食住行都有它的身影，IT产品作为日用“工具”已经成了“生活必需品”，就像水电一样，影响到我们生活方方面面，影响到我们每个人。这就是为什么IT从业人员需求如此之大的原因。
而我国每年IT人才市场供给约200万新人，目前国内IT相关行业从业人员约1500万人，按照年增长15%的速度，每年约225万新增岗位，加上5%退休和离职率，每年大约有300万市场需求，预计国内每年IT市场人才缺口约100万人。
另外，IT技术复杂、种类和工种繁多，尤其是一些新技术、新应用，对人才的需求更是旺盛。
二、质和量的不平衡
目前IT相关专业毕业的大学生、IT培训出来的学员人数，也是逐年增加，确实路上一堆人里面经常能碰到干IT行业的。2018届本科毕业生在互联网/IT行业类就业的比例为8.5%，较2014届（6.2%）增长2.3个百分点，2018届高职高专毕业生在该领域就业的比例为4.9%，较2014届（3.7%）增长1.2个百分点。但是，数量的增加并不等于质量的匹配，这是两个概念，高质量的人才需求永远是“稀缺”的，一般只有初级的员工才是能够保证企业基本需求的，可以说，每个企业都缺高质量的人才，这就需要即将踏入各个行业的有为青年多在行业积累技能和经验。
三、适配度的平衡
很多岗位不是标准化产品和服务，不同企业业务需求不一样，对人员的要求和经验也不一样，导致要求相关经验的定向招聘很多，这个时候就需要你必须有相关的工作经验才能被录用，并不是说，你是干java开发的，那所有公司的java开发你都可去干，都会要你。另外，每个人也有自己擅长的和感兴趣的，如果不是自己感兴趣的也不太想去任职。
还有，考虑工作机会需要考虑的因素很多，除了专业技能方面，还有薪酬、福利、位置、家人意见、兴趣、团队、老板，等等多种因素的影响。最终，适配下来，合适的就不太多了。
总结来说，任何一个行业，都有发展前途，知识相对好坏，要想在行业有立足之地，就要让自己成为高级人才，企业都稀缺的人才。
招聘信息上说要办公软件熟练到底是什么意思啊?
你啊，就是想多了，熟练使用办公软件，除了一些特殊的岗位涉及到excel的使用或者PPt的使用，例如财务，例如人事绩效，例如培训老师等等，对这些要求较高之外，其实很多都只是让你明白，会使用这些东西，就好了，没你想象的那么夸张，我在写招聘RD的时候，我也很喜欢加一句，熟练使用办公软件，哪怕是一个前台。因为现在的日常的办公软件已经成为最基本的一项技能。什么叫熟练掌握办公软件- -
熟练掌握办公软件，主要指的是你要对办公软件WORK EXCEL POWERPOINT这几款软件要会使用，会使用可不是说简单的操作就可以了。
一般要求都是可以自己独立对文字进行排版，编辑表格和一些数据的录入，及函数公式的应用，还有好多的功能呢主要是看你从事什么行业！
办公软件的应用范围很广，大到社会统计，小到会议记录，数字化的办公，离不开办公软件的鼎力协助。另外，政府用的电子政务，税务用的税务系统，企业用的协同办公软件，这些都属于办公软件。
