为什么2022年就连高薪行业it都难找工作,2022年it找工作有多严峻

这里是清安，也是互联网IT行业的一员。今天一起来说说为什么2022就业异常困难吧。
大学生“就业问题”一直存在，今年 1000 多万的毕业生与刚刚出现的裁员潮，使得更加的突出。社

这里是清安，也是互联网IT行业的一员。今天一起来说说为什么2022就业异常困难吧。

大学生“就业问题”一直存在，今年 1000 多万的毕业生与刚刚出现的裁员潮，使得更加的突出。社会中是否还存在足够的就业岗位？给我的感觉是毕业生普遍不好找工作，2022年毕业生太难了！

2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，这是高校毕业生规模首次超千万，也是近几年增长人数最多的一年。而2022年全国预计将增加1100万就业岗位，这不就妥妥满足了1000多万毕业生的就业需求吗？

然而现实却是：这些岗位中制造业人才缺口很大，而很多大学生并不愿意去。再加上互联网的这波裁员潮，教培行业、房地产行业的衰退，疫情等等的影响，让2022年大学生就业形势变得更加艰难。

2022金三银四，传出的不再是某某某找到了一份心仪的工作，而是：头条！某公司裁员了！某某公司又战略性裁员了。打开其他的多媒体软件，翻一翻都是我被裁员了。

并且，2022的求职平均薪资也有所下降

那么如何增加几率来谋求一份自己喜欢的工作呢？

1、专业对口是关键，这会让你在竞争中拥有更大的竞争力

2、学历是决定性因素，如果一个本科一个专科，都是相关专业的，那么HR会首先选择本科。

3、自身知识，对于这一项，据清安看来，拥有一两年工作经历的大专生比不上刚毕业的本科生。这不是我要这么说，而是市场事实说明的。

4、降低自身要求，很多应届毕业生，啥也不会，嚷嚷着没多少K不做，眼高手低。在这么一个竞争的环境，如果条件差不多，你没有什么突出的优势，公司又凭什么选择你呢。

5、摆正心态，求职本就是一条充满挫折的路。不要害怕辛苦、困难，迎难而上，慢慢的就会发现，其实也就那样。

现在学历极度卷，在前期，宁要高学历，不要低学历。发展到了后面，会稍微有所缓和，但是依旧是高学历占优势。并且是以压倒性的优势。除非真的是千里马与伯乐相识相知了。

此外也给在外找工作的朋友说一说，要看的开，不要为了一件事情而苦恼，在你苦恼的同时也有很多人也在苦恼，何不将这时的苦恼用来想想办法呢。办法总比困难多。

2022年应届生同比增加167万，为什么多家企业仍称招人难呢？

2022年应届生同比增加167万，多家企业仍称招人难的原因：

1、就业形势严峻。

虽然毕业生多达167万，可是随着疫情的影响，再加上俄罗斯和乌克兰战争等诸多因素的影响。经济持续的在下跌过程当中。房地产公司互联网等大型企业都纷纷裁员，对于应届毕业生的容纳量十分的有限。低端的岗位无人问津，高端的岗位也无人问津，这就造成了企业招人难的问题。与去年的相比，今年的失业率仍然处于一个较高的水平。

2、供需结构搭配不合理。应届毕业生刚毕业出来之后所面临的压力是经验的不足。而企业所需要的招工当中，很多是需要有经验才能够胜任的。高校毕业生求职意向很多，都是it行业或者是娱乐传媒等行业，包括建筑行业，而目前市场上急需的行业最多的是制造业。

对于这一类的毕业生相对而言比较少，这也就造成了招工难的问题，另外今年的教培行业也因为国家的政策而裁员了，很多教育职业的人，教培行业因为转型所需要的人才也不相同，原先的那一些语数英的培训老师，已经不能够胜任了。

3、低端制造业和高端科技都缺人。高端科技的芯片公司急需大量的人才，而在这一方面，读这专业的毕业生是比较少的，因此就造成了人才缺失。同时低端的产业，比如工厂的工人，因为比较辛苦，现在大部分人都是读到大专毕业的，没有多少人愿意去工厂做三班倒的工作。

因此也就造成了低端制造业的缺失，而我们所知道的银行证券公司历来是高校毕业生所最喜欢行业，这个行业的毕业生相对而言就属于供过于求，造成了行业的竞争力大。

为啥感觉现在找IT行业的工作很难？

因为这个行业基本已经处于饱和状态，而且大部分人技术一般，很难符合企业的要求。不少从事it行业的人都忍不住感叹，为什么工作这么难找呢？尤其是应届毕业生，离开学校面临的就是失业，不然只能从事其他行业。其实前几年这个行业确实非常火爆，只要稍微学一点就能进入it公司工作，获得不错的收益，甚至还可以自己创业，不过这种行业早已经一去不复返了。

首先，每年的应届毕业生实在太多，这个行业也面临着饱和的状态。可能很多人都不知道，每年都会有上百万it专业的学生从高校毕业，他们满怀着希望进入社会，但是在找工作的时候却频频碰壁。要知道这些人他们并没有实战经验，会的仅仅只是课本上的一些知识，哪怕是独立的程序测试和设计都不能独立完成，还有一些人只学过最基础的JAVA，试问一下，哪个企业会选择这类员工呢？

除此之外，还有很多员工无法满足企业的要求，例如他们不仅要求高于自己能力的月薪，还非常建议出差、加班等很多问题，要知道这个行业有很多外包项目，所以有很多技术人员都会到外地驻厂，当这些求职人员表示自己不愿驻场时，也就代表他们根本不符合企业的需求。所以不要总是抱怨it行业的工作难找，你不妨先看一下自己的能力能否满足企业的要求？

也有一些人虽然从事这个行业很长时间，但他们却不思进取，根本无法做到与时俱进，自然也会被行业所淘汰。那些抱怨工作难找的人通常都没有过硬的实力，当你成为这个行业的精英人士，专业大牛，自然不会担心工作难找的问题。