腾讯15年老兵的技术成长之路
每个职场人都会经历从职场新人到骨干、专家亦或是管理者的蜕变过程。作为技术职业人，大家常会碰到一些困惑。
图片来自 Pexels
在不同职业发展阶段所需要具备的认知和专业能
每个职场人都会经历从职场新人到骨干、专家亦或是管理者的蜕变过程。作为技术职业人，大家常会碰到一些困惑。
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在不同职业发展阶段所需要具备的认知和专业能力差异在哪里?除了勤奋地敲代码，还有哪些方法可以加速成长?
腾讯云架平总监 alexguo 以自己经历为蓝本，分享从毕业生新人到有经验者、骨干、专家一步步的历程，每一阶段的成长和烦恼。
更与大家共同探讨内卷、35 岁之后的职业规划等当下内部热点，为所有可能看到这个分享的技术鹅们带来一些成长道路的启示亦或是感悟。
作为毕业后就一直在 TEG 的老鹅，这里结合我个人在公司成长晋升过程的思考，跟大家交流下，不一定都对，也不一定适合每个人，但还是希望带给各位的成长或者晋升有些帮助指引或启发。
技术人员升级之路①升级成长之路全景图一个新人在 TEG 的成长过程我画了一幅非常简单的图，对应当前职级，通常 5~6 级的阶段为新人，7~8 级为有经验者，9~11 级是通常的骨干;12 级即为专家，专家向上可以继续 13/14 级.....发展。
也可以向 TechLead 的路径上发展，TechLead 目前是部门甚至公司去提报且任命的，一般 TechLead 一个方向只有一个，是专家中的专家，所以全过程就是从新人-专家-TechLead。
当然从骨干级别开始如果你足够的管理能力和有合适的机遇也可以往管理路线即 leader 上走也就是新人-骨干-leader。
以下结合个人经历以及同事间的交流就大家遇到的一些普适性、共性的问题谈一下我的思考建议。
新人的成长与烦恼①新人的第一印象好的第一印象融入是关键，一个从外部加入腾讯的体系或文化的新人，能够快速给别人留下好的第一印象是非常重要，这就需要快速融入，那如何做到呢?
首先，是能力。举个自己的例子。06 年我们一起的是 20 几个新人，全部被派到一个平台部工作(平台部里都是专家)培训和练习，最终部门仅留 10 个人。
但我被留下来了，其实当时编程水平有限，记得当时题目，固定给你一个 IP 地址的二进制文件，里面 IP 地址会对应一个实际地址(哪个省哪个地方)，要求写个程序即输入一个 IP 地址就显示出其真实地址，是比较简单的题目。
当时的我也不能立即写出来，但完成后，部门检测时我发现其实题目考察的不是一个简单功能的实现，因为测试输入了很多非标准类 IP 的数据格式内容来测试，看系统是否有做出错处理等等。
而当时我恰好设计了一块，针对各种条件做了很多限制，可能正是因为这样全面系统化设计让部门印象深刻，所以我被留下了。
这里想告诉大家，或者你能力足够强学东西很快;或你的细节做得好，或者你是一个非常积极主动的人，突出自己的优点给别人留下深刻的第一印象非常重要是你快速融入团队的第一点。
其次，让别人更容易地记住你。比如有些人取了很容易识别的名字，或者有共同的爱好，比如说打羽毛球、篮球等等。
最后，让自己忙起来。一个新人是做后台开发的，但进来发现没有后台开发工作可以做，怎么办，那不挑活先忙起来。
我加入公司后曾在某业务系统做后台开发，做了一段时间发现没人写前端主页面，上面就派我去，Web 前端开发我基本没做过，但我接受了，而且还有一个很牛的前端同事来带我，还提供一些前端文档。
所以当下我更觉得是个非常好的机会，虽然没有经验且与自己的长期发展不符，但是：
我了解前端开发。让大家看到了我的学习能力和适应力，什么地方都能顶上。也因此我收获了第一次 5 星。所以新人加入先不要挑活，而是先应该让自己忙起来。
再比如后台开发的代码有很多告警，先去看一下 warning 的情况怎么样，能不能去解决?如果是运营日报数据不准确，能不能做的更准确?
如果有很多中间件的工具、脚本的建设工作，可能没有人指挥或安排你做，但如果你有精力，就用心做起来，这些都能够体现出你的价值，也能让你更快速成长，扩充知识体系，融入团队，所以让自己忙起来，去主动承担更多事情。
②新人的烦恼做杂事，不受重视：有人说新人来了都是做杂事，写个运营系统或是做日报，或是就做周边的一些杂工作，总之新人似乎都不受重视。
但是我看来不是不受重视，而是在你不太了解研发团队情况下，安排一些相关的事情，这是建立信任的一个必要过程，当你逐步把每一件事情做好后，才能承担更多更重要的事情。所以能把杂事做好了，其实更能反映出你的能力。
但如果你做运营系统一年了，同时已做得很好了，还在分配你做杂事，那你可以尝试去主动沟通能不能承担更多更重要的项目。
我相信我们所有的团队都是希望每个人能更快地成长，所以如果你要求，一定会分配给你更多更难的项目去历练的。
原来的代码是垃圾，坑多：当看到原来的代码差、垃圾、坑多，但却不知道是否要重新做一套，怎么办?
其实你认为的垃圾代码目前也在现网运行着，在后台服务着，所以先不要想着全部推翻，而是该思考如何用更好的代码逐步去替代。
首先要把自己想补在上面的东西做好，其次要把自己相关的文档逻辑理清楚，最后有选择地去做，同时保证好心态。
目前互联网公司的整个研发体系和过程，包括做云市场和 To C 产品，都必须是先解决问题，把产品需求尽快先完成后，再去优化和完善质量等细节。
考核不好，晋级延期：低考核会经常给新人吗?从历史统计数据看，新人差考核相对较少，但往往由于新人比较脆弱，所以触动和反应就较大。
如果你是新人考核成绩不理想需要先沉下气，分析判断，再主动找 leader，通过沟通真正认识到实际问题并找出不足。
过往很多情况都是因为自己的认知和 leader 的认知不匹配导致的，员工认为，事情完成了，自己也有努力加班、学习。
导师认为，员工工作交付延期，遇到问题不主动不积极请教，这种间隙认知导致考核结果低。
所以月度改善计划能够弥补员工和导师之间的间隙，员工应主动跟导师进行月度沟通，对齐事务目标、完成时间以及具体工作内容，工作期间的沟通对双方都非常重要。
成为一个有经验者①有经验者-能负责部分模块/功能
新人大概经过一两年时间，就成了有经验者。如何定义有经验者?简单讲，就是能负责部分功能/模块，甚至整个体系。
如何算能负责?3 个指标：
快速定位问题，有短期和长期解决方案能够熟悉底层组件，推动运维和资源能够理解业务，在需求上与业务 PK，甚至引导业务发展怎样做到?还是 3 点：
多练：熟悉代码 运营多想：善于总结，不要等着被指点多学：类似的问题别人怎么做的②有经验者-像海绵，快速吸收新人们可能前一两年看不到太大的差距，但两年之后差距就会逐渐拉大，有的人一两年之后就能承担越来越重的角色，成长快速;有的人却在原地踏步。
为什么?最大的区别就是个人的成长速度差异。刚毕业时都差不多，但在一两年工作后，会发现许多人在技术上面快速积累很多。
比如已经可以研究整个系统架构方法，熟悉很多运营业务知识，在工作的成熟度上，能够主动去沟通分析，定时做汇报总结，同时个人的产出更加高效，心态也更加正能量。
这样的同学 3~4 年就可能到达 9 级，甚至 4~5 年就可能到达 10 级。所以，在工作过程中要善于总结，积极吸收。
③有经验者-对外沟通能力有经验者都需要负责某些模块，所以沟通能力就非常重要。对外沟通最核心的是，在沟通中能否站在对方的立场思考，创造双赢。
许多人总是站在自身立场去想问题，但其实更重要是应该站在对方立场思考，能帮对方解决什么问题。
同时在沟通中需要注意语气和方式，可使用企业微信/邮件/电话/白板/会议等方式，尽量避免在企业微信中争吵，尽可能线下面对面对齐。
在腾讯 TEG 多年前就明确定义了“专业·服务·伙伴”价值观。如何理解“服务”?“服务”更多是用专业的能力，用乙方的心态服务伙伴，思考如何去配合支持甲方。
然后和客户形成良好的伙伴关系，像我们做技术团队也是更多要服务业务部门或业务 BG 的，强大的专业加上良好的服务，才能够取得更大的成功。
④有经验者的烦恼没挑战，重复工作多：有经验者从事一块方向或模块，做久了都会遇到一些新问题，比如没挑战，重复工作多，没有成长。
比如图片业务组做的用于用户上传图片时压缩保存的图片压缩模块，这项工作中常规需求是不同的业务配置不同参数和水印。
使用的压缩库需要日常维护、扩缩容，维护这个模块 1 年或久了，就会感到没挑战，烦恼自然就来了。
那么：
首先保证好心态，同时挖掘更简单的工作方法。比如做图像压缩模块，要追求更高的压缩率，原来使用 CPU 追求加速度，尝试用 GPU 或者 AI 去解决，去调研去推动，扩大自身的运作能力和视野。思考在日常维护中精简人力，让自己有精力做其它事情。例如在需求配置中，页面、版本可以共同协作;在整个质量体系建设中，多跟团队沟通，分析成功率、失败率，建设计算资源池化、结合多个弹性资源做扩缩容，做到自动弹性扩缩容。有经验者需要能够做更深入的思考。
工作太多，没时间学习：有经验者另一个烦恼是工作太多，没有时间学习想学的东西。但最好的学习方法是在工作和实践中学习，比如独自看书或小组结队学习;明确目标，有空就学，时间都是挤出来。
故障和出错：做互联网的后台开发团队或多或少都会遇到故障，大的项目都会出错，所以要学会在出错中成长，遇到故障，首先要有好的心态，不慌乱。
在我负责在图片业务组时，也出现过一次蛮严重的故障，把整个传图系统搞挂了半个小时左右。
出错似乎是必然的，但未来我们需要尽量减少出错，在出错中增长经验总结原因，把整个体系和能力建设好，得到成长。
如果所负责的业务遇到现网大故障怎么办?即时止损，判断等级，解决问题。第一件时间成立应急小组，纳入所有涉及的角色定位解决，缩短故障阶段和理清解决步骤时间，这就是处理故障的经验积累。
骨干的能力和烦恼①如何成为骨干?
主导中大型项目，从有经验者到 9 级后，这人就逐渐成长为骨干了。怎么判断骨干?就一句话：能够主导中大型项目。
什么叫主导?主导意味着技术方面你能够一切尽在掌握。其次，在自己的领域有一定程度上跨团队的影响力。
比如做一个图片程序系统，该业务系统里出现各种问题故障我能去解决，知道该怎么做，包括未来如何发展都胸有成竹，同时对业务足够了解，能够影响到业务，或者是面对需求知道应该怎么做。
如何定义中大型项目?有两个维度：
项目的规模重要性一般来说做过 2-3 个中大的项目就已经不错了。所谓重要项目指该项目能不能在整个的中心或部门层面去总结提炼，对公司或业务都能产生重要影响意义的，这都是 9~11 级的同学应该做的事情。
业务思维、敢于创新：第一、必须要理解业务，理解业务贴合业务就是深入地去做，比如为了做存储系统，我们甚至去了解微信客户端的后台传输过程到底做了哪些优化和措施，比如手机到基站的传输。
比如如何建立站点，比如还做了很多并发传输和客户端通信的协议，思考如何在节假日期间降低视频的长度或者提高清晰度等等。
只有真正深入业务，从用户体验出发，才能把系统做得更有竞争力，并且基于这个系统进一步成长。
第二、作为骨干要敢于舍弃包袱。比如之前做过因为解决痛点做了一些新技术，但是越做越发现这变成一个包袱，都在讲资源和内部的定义，后面大家快速转变最终做了其他。
作为骨干，你要想有没有新的方向可以做?要不要更结合业务?方案上追求更加极致，我认为骨干必须要从这个层面去理解和思考。
第三，带领小团队的能力。作为 11 级，可能会去带一些毕业生或者级别低的同学，不管是 leader 或者 TechLead，一定是有这样的要求，你需要负责小团队，很多事不是一个人能够搞定的。
怎么样把小团队带起来，也是这几点：
你要有技术影响力平时除了自己工作，还要多去想一想别人怎么一起做要有工作规划能力要写一些总结要去了解别人的困难要向你的 leader 或者总监甚至 GM 去寻求一些资源这些都是你作为一个能够带团队的骨干要去面对和解决的问题。
②骨干的烦恼杂事多，如何保持激情：骨干可能面临一种问题，比如干扰太多，leader 老板总找你，或是常常被拉到很多跟你实际工作不太相关的群里等等。
同时你还要考虑团队人员配合，工作进展，对外沟通，所以杂事变多，而写代码从事技术研究的时间会变少，那如何去保持激情?
我建议大家掌握这些小技巧，第一、合理安排时间;第二、抓住核心部分，不太核心的学会去放，哪些事情别人可以去做，那就把这个能做的人培养起来，作为骨干就是要让大家一起完成工作。
空间不大，心累：有些骨干觉得自己空间不大，向上晋升为专家好像也很难，遥遥无期……这可能是很多老鹅都遇到的问题。
第一，是心态要放稳，你的工作不能因为这个想法出问题，只有工作做好的基础上才有发展，但如果因为心态影响工作和绩效，其实就更没有机会。
第二，就是要等待机会，希望晋升为 leader 的需要时机。管理团队和技术骨干不太一样，管理需要机会，而且目前公司管理干部要求能上能下，只要你有才能就一定能够有机会晋升上去的。
第三，公司职级也在逐步打开，所以公司在解决这个问题。最重要是心态要好，这是长跑的一个过程。
诱惑多：骨干会遇到很多诱惑。第一、要不要去创业?现在各种公司各种方向创业很多;第二、在要不要去业务 BG 试试?或者像外面有些大公司也挺好的……不可否认这个阶段大家都会或多或少面临这样的诱惑，怎么办?
我觉得这些事情没有好坏，只有是否适合自己，但我建议在做选择时，一定要非常谨慎的态度去问自己几个问题：
你适不适合创业?你的能力是公司赋予的，还是你已经有足够能力带领团队?如果创业，你的家庭和个人能否应对创业风险?团队融合问题?你过去后能够给团队什么?....一定要想得非常清楚。我看到过往的创业公司，其实绝大部分人是过得很苦并且是失败的，其实成功的机会还是少的，所以要谨慎。
去业务 BG 怎么样?可能是一个选择，但我觉得也还是要谨慎。大家看到的都是很牛逼的业务。
业务 BG 有好也有不好，但去到好的 BG 是否可以做的好，那真的因人而异，但很多时候大家都很难知道自己这个点能不能踩对。
还有业务 BG 多变化，其实压力是非常大的。因为毕竟业务要看收入，对技术的长期投入和太长远规划也会受限，如果想要去搏一把可以试试。
但如果你是希望长期在技术上面有耕耘，一步一步精进，我觉得 TEG 还是非常合适的，无论从技术长期投入还是对个人成长的回报，我觉得是一个不错的地方。
也许这几年你加入了那些目前风头很劲的公司，但也可能入职即巅峰，进去之后能做的成、做的好么——不知道(当然某明星团队除外)。
可能隔一段时间这个团队就解散了，要么就内部自己找，要么就离职，当然这里我并不是要求大家面对诱惑不为所动，而是在不同的选择下要好好考虑自己能力到底适合什么。
专家的影响力和烦恼①专家的领域影响力
成为骨干几年后可能有两条路：或者晋升为专家，或者晋升 Leader。
晋升专家不是个人自己申请就可以，目前需要部门推荐，即部门评估出个人能力达到后，会提名申报专家。
那如何获得部门提名呢?
有实际效果产出，即在部门有一定有影响力的项目或者主导或是重点参与部门长期的重要项目。你的项目对公司产生了一定收益，增加收入、节省成本或提升效率，项目对内对外都有技术影响力，同时你的能力获得了团队的认可。你影响到了公司或者行业，最重要一点是你的所在 BG 老板知不知道你，不知道你没关系，知不知道你所负责或者所做的这块工作内容，如果事情和人都不被人知道，那这里就有一些问题。②专家的烦恼第一、如何开辟新战场，专家需要有新想法，新创意，还要告诉 leader 你的新想法，技术上应该怎么做等等。
第二、新想法如何获得总监或者 Leader 的支持，新创意我想的很详细了，很想做也觉得必须要做，但好像总监并不支持或者当前并不在乎，苦恼中。
比如设备编译器要去寻求资源，怎么去沟通呢?大部分的技术专家会觉得编译器很牛，这个技术很难......但其实从一个商业计划书的角度去谈会更合适。
首先不是说技术难就应该去做，而是它的背景是什么、解决什么问题;其次，解决这个问题能产生多大的收益?
再次，实现路径是怎样的;为什么我能做而不是别人做或者别的条件下不能做;最后，如果有别的团队或公司已经做成，目前结果如何，是否可以能够印证我做的这些规划可行性。
当然以上这些内容可能会受技术专家的视野限制，所以专家们这里除了技术需要好好切磋交流外，可能日常也要从更高、更直接地引入一些商业计划书内容作为补充和拓展视野，解决这样受限的问题。
还有一点，很多专家的问题就是他宁愿去写代码，也不愿意分享，不愿意出去讲，去建设自己的影响力。
而我们要求专家是需要有自己的影响力，所以心态要到位，也需要走出去发挥专家的影响力，进而带动团队整体的影响力的进一步提升。
现在部门 HR、PR 的团队也提供了很多渠道和方法帮助大家提升和拓展自己的影响力。
当你成为 Leader①Leader 能做什么Leader 一是能搞定事情，二是能搞定人。怎么搞定事?第一你必须有能力，能耕田，技术能力被认可的，组内的技术是精通的，有什么问题困难找你能解决。
第二有前瞻性，能打猎;除了自己这摊事之外，还能看到周围的事，怎么样去打、获得更好的效果。
怎么搞定人?第一你对内团队管理能力要强，大家跟着你做事是服气的。第二对外你能搞定客户的。
所以我觉得一个好的 leader 标准是说团队都是子弟兵，事情不要他操心。
这里子弟兵的概念意思是说团队跟你是一条心的，你受到欺负，团队会一起帮你;不操心的理解是指你不在的情况下团队能不能帮你搞定，比如你休一周假团队工作是否照常，我觉得这也是一个行业的标准。
②Leader 的烦恼人不好搞，团队激情不够，能力不匹配。我觉得核心就是讲真话，敢担当，不折腾，打胜仗、建口径、强信心，要锻炼团队打胜仗，自然大家就好搞。
事情不好搞，老是有别的团队想做我们的事情怎么办，还有不知道团队朝哪个方向走会更好?
我觉得这里要做减法，做深入，仅仅是招募更多的专家和 TechLead 还不够，还要经常开一些务虚会，把组内的群智释放，帮助团队整体成长。
最后总结一个技术人员的成长，其实就是能力和意愿：能力就是通过不断地学习沟通，加强执行力和提升影响力;意愿是我们要有平常心，要有创业者的激情，去投入去深入，一步一步打胜仗，从新手逐渐完成到专家的蜕变。
晋级难、35 岁退休、内卷?①晋级难，不知道怎么写 PPT
在我们每年做晋级预评审时，发现一些共性的问题：
晋级 PPT 不等于项目汇报：很多人都当作写项目汇报来准备，这是不对的。项目汇报是你向老板汇报，需要项目背景、收益，是一个大而全的概念，而且重点是成绩和收益。
晋级 PPT 的核心是整个项目分析过程，有数据有分析，技术难度的量化体现，两者有差别。
晋级 PPT 更多是我们怎么样去解决问题，难题是什么，解决问题中我有什么创新思路和高效方法，这才是最重要的。
晋级更多是对前段工作的持续的沉淀和总结：功夫更多在平时，很多同学其实是晋级前专心致志写一个月的 PPT，但更多应该平时就要沉淀积累，靠后面一个月去集中或者突击，往往达不到很好的效果。
②如何增加影响力?如何跨部门沟通?首先，和其他团队的私交非常重要。记得之前一个团队的 leader 经常和外部团队开会，而他们的会议时间总定在上午 11 点或 11 点半，开完就会跟外团队一起吃饭再深度聊聊。
这样挺好的，多和别的团队除了工作顺畅沟通外，一起吃饭这种实打实交流，也能起到非常好的效果。
其次，人脉很重要，在公司建立人脉越往后越重要。从骨干到专家到 leader，一个事情要去推动很需要寻求各种信息，这么大的公司是否能结识一些人非常重要。建立人脉第一点是争做子弟兵。
比如你的 leader 现在面临的困难问题是什么?你怎么样能帮他们?我估计大部分人常常可能会忽略这个问题，都是有事情分配下来就把它完成做好，但你可以再多想一步，除此之外我还能做些什么?
这点在对外合作，为合作伙伴着想也非常重要。还有积极创造沟通交流的机会，结识不同的人，比如和不同部门的同事约饭或喝咖啡聊聊新技术新点子，互通有无，也是建立人脉关系很好的方法。
③怎么保持激情和冲劲?所谓“剩”者为王，如果你一直抱有激情的坚持做一件事情，在你坚持的过程中可能浮躁的人熬不住就走了，而你不仅在坚持并且还不断有积累有沉淀有成长，那么坚持到最后你就是王者，剩下的才是真正厉害的。
④内卷是一个最近非常流行的词内卷怎么办?首先做减法。比如我们做新技术领域拓展，比如编码技术，在这一块我们是不是足够强，足够深入，业务了解的足够透，如果要做到这样就要做减法，该舍去的一定要舍。
其次是创新。举个计算加速的例子，彼时 AI 那么火，我们觉得是不是做点 AI 的事情，AI 这边的工程能力比较弱，能不能帮下忙，做了这件事让我们发现原来 AI 在工程方面是有很多优化并可以逐渐实现的。
比如我们通过一些竞赛打榜、做训练加速提升技能。当然这里是基于你原有的一些积累，或者是一些机遇能够结合，逐渐成长。
再比如 CDN 原来只做静态下载，然后视频发展起来了，也用了 CDN，再到逐步发展的编解码技术，你会发现它是一环一环去成长扩大的一个过程。
现在公司在推开源协同也是一个很好的例子，参与主导一些事情，也能够防止内卷的情况。
最后谈下，共性或热点即大家都说的 35 岁退休。退休后是开滴滴还是干嘛?
确实有很多人在担心这个问题，但大家不用太担心，因为从职业规划方向来看，有几个方向可以去做：
做专家：目前公司最牛的 15 级专家也是 40 多岁，如果你往专家方向发展，不用太担心你的年龄，只要提升技术能力，逐步往上做。
之前团队招了一位专家快 60 岁了，应该快接近到中国退休的年龄了，但是人家还是扎根这个领域，对于美国来说 67 岁才算退休，我们 40 多岁就在担心这个问题，是不是有点早。
往行业专家团队的管理者方向发展，或者在内部升总监，或者去外部公司做 CTO。
深度去理解产品和用户的需求：一方面可以往产品业务方向发展，另一方面即使出去创业，也能做一番事情，所以出路还是蛮多的，其实互联网从业者也可以干到退休的。
可能十几年前互联网是一个新兴的行业，大家都是年轻人，现在这些人都年纪大了，怎样保持好的心态和健康的身体才是重要的。
所以我每天早上都跑步锻炼身体，保持自己有好的精力，虽然也是工作 10 多年，但我觉得自己在技术能力上拼劲还是蛮强的。无论是谁自己不去提升能力深耕或拓展工作内容都可能会被淘汰。
最后，不管你是往专家还是去外部做 CTO 还是创业，都要把当下核心事情做好，先做短期计划，比如今年要达到什么目标，长期要相信整个大趋势，整个公司是在往前走的，互联网在往前走，再到未来面临各行各业的融合。
你只要在这个行业里，把每一块事情做好，自然而然可以干下去。把每一块被安排的事情都做好，自然而然就成长起来，所以我觉得大家不用太担心职业生涯。
作者：alexguo，腾讯TEG技术总监&技术专家
编辑：陶家龙
来源：转载自公众号腾讯技术工程(ID：Tencent_TEG)
逐渐造句
逐渐
[ zhú jiàn ]
释义
渐渐：影响～扩大。事业～发展。天色～暗了下来。
出处
《二刻拍案惊奇》卷十一：“一个就去敲那房门，初时低声，逐渐声高，直到得乱敲乱叫。” 清 张僧乙 《清平乐》词：“逐渐蜂翻蝶趁，残梅细草春园。”
造句
1. 在漫长的岁月里，这种情感上的伤痛将逐渐被淡化。
2. 逐渐淡去的黑云间，有几颗星羞答答地眨起眼儿来。
3. 成长是内心在历练中逐渐强大，所谓人生的归位是把外在的东西变成内心的力量。
4. 最厌烦的感觉不是成为陌生人，而是逐渐陌生的态度。
5. 随着蒸汽机的出现，机器生产逐渐代替了笨重的体力劳动。
6. 美丽的草原遭到了风沙的蚕食，正在逐渐变成荒漠。
7. 改革开放以来，穷苦的农民逐渐过上了好日子。
8. 这个地区本来频繁发生的案件，警察经常巡逻后现在逐渐减少了。
9. 这群候鸟逐渐适应这里的气候。
10. 只要坚持体育锻炼，身体就会逐渐强壮起来。
11. 选票统计已经过半，谁能当选形势逐渐明朗了。
12. 在家人的照料下，爷爷逐渐恢复了健康。
13. 新来的老师和同学们逐渐熟悉了。
14. 陈刚性格桀骜不驯，但是在陈老师的教育下逐渐变好了。
15. 我如同一只刺猬，逐渐坚硬的刺让爸妈愈渐不舒服。
16. 美雪与小狗逐渐学会接受对方，并很快变得形影不离。
17. 我国的经济正在逐渐好转。
18. 现在，人类暴殄天物，暴戾恣睢使得大量的野生物逐渐消亡。
19. 小汽车络绎不绝，正逐渐造成交通阻塞。
20. 到了新时代，像犬马之劳这样的词，逐渐冷落乃至死亡。
21. 逐渐听故事已经不能满足如饥似渴的我了。
近义词
渐次 [ jiàn cì ]
渐渐 [ jiàn jiàn ]
慢慢 [ màn màn ]
反义词
骤然 [ zhòu rán ]
猛然 [ měng rán ]
立刻 [ lì kè ]
乔迁主持词
契合现场环境的主持词能给集会带来双倍的效果。我们眼下的社会，很多场合都需要主持人活跃现场气氛，快来参考主持词是怎么写的吧，以下是我收集整理的乔迁主持词7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
乔迁主持词 篇1尊敬的各位领导、各位来宾，女士们、先生们，朋友们：
大家好！
贝格设计院乔迁庆典现在开始！首先，请允许我代表贝格设计院杨平总经理及全体员工，向来自社会各界的领导和朋友们，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
艳阳明媚，春风浩荡，我们在贝格茁壮成长的岁月里欢聚一堂。
春光万里，春潮激荡，我们在四月花开如火的日子里相约春光。
好戏连台，好事成双，正值“五、一”国际劳动节前夕，也是激情飞扬的贝格迎来9周年华诞的时刻，神采飞扬的朋友们相约在这里，共同庆祝贝格乔迁之喜，少长咸集，群贤毕至，今天这个日子就有了不同寻常的意义。俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。出席今天宴会的所有的朋友们，都用你们的远见卓识和雄才大略，用你们的侠肝义胆和满腔热忱，给予贝格无微不至的关怀和支持，见证了贝格茁壮成长的流金岁月。贝格从蹒跚学步到高歌猛进，每一个脚印都凝聚了社会各界的无限深情。
9年的风雨历程，9年的创业时光，我们和贝格一路同行，在成长的道路上，洒下一片深情。大家在参观大厅的展览看板时，看到了贝格茁壮成长的一幕幕画面，这些也许不能代表贝格全部的光荣，但这一定是如歌岁月中不可磨灭的印记。而这一个个闪光的脚印中，蕴含了社会各界的深切关爱，所有的业绩中都飘荡着友谊和协作的芬芳。岁月不会忘记，贝格不会忘记。今天，当贝格深情地回望9年成长之路时，所有的感激和感恩都是发自内心的，都是最温暖和最真诚的。让我们用热烈的掌声，欢迎贝格设计院杨平总经理致辞！
（杨平致辞。略）
今天，面对9年来所有给予贝格温暖和感动的尊贵的客人们，所有的语言似乎都是多余的，但贝格依然要自豪地说，贝格没有辜负大家的厚望。贝格为众多著名厂家设计的无数座现代化的工业厂房，如万华集团无氟车间、飞龙集团钢结构车间、大宇重工挖掘机车间、亚东空调生产车间、莱山机场、斯贝尔化工、龙口隆基集团刹车毂生产车间、沈潍变压器生产车间、德州开发区富康工业园、荣成飞尔可电子厂房、荣成华东锻压机床有限公司等几百个钢结构工程，像一个个写在全国各地的音符，组成了一曲时代的交响。
贝格不断的研发新技术，为许多工程节省下很多钢材，大大增强了企业的竞争力。例如，贝格为吉林四平钢结构物流园节省了126吨钢材。该物流园共3个库房，当地设计院设计的一个库房用钢量为29kg/㎡，经贝格设计的其余两个库房用钢量仅为21kg/㎡，相比之下为该工程节省了126吨钢材，相当于节省了70多万元，使施工单位在当地的工程投标中的竞争力有了很大提升。又如，贝格为寿光万龙实业拟建车间设计的图纸与原设计的用钢量相比节省了24吨。贝格为烟台新科集团设计的新建厂房比原设计节省了120多吨钢材。相当于节省了76万元！诸如此类，经贝格二次设计而节省用钢量的工程不胜枚举。特别需要指出的是，贝格设计院设计的厂房所凸现出来的省钱、美观、坚固的特点，在经受了XX年冬季大雪的考验以后，已经在同行和客户们挑剔的目光之下，获得普遍认可。众多轻钢工程建设单位和钢结构制作单位对该院的设计水平给予了高度评价。飞龙公司董事长宋明志评价说：你们设计的图纸是我最称心的工程之一。建安公司总经理闫希军的评价是：施工你们设计的工程非常顺利，很少碰到麻烦，你们不但设计经验丰富，而且工程造价经济！
因此，当我们得知贝格设计院入选“中国千家主要规划设计勘察单位” ，在XX年度烟台市设计评优活动中，荣获两项优秀设计奖的时候，我们丝毫不会觉得奇怪。贝格拥有这么多尊贵的朋友，一点也不奇怪！
光荣来自智慧和科学，来自汗水和真情。贝格在诚信的旗帜下，用兢兢业业的设计团队，用精益求精的设计精神，用一丝不苟的职业精神，用真诚合作的良好愿望，用踏踏实实的施工作风，用放眼未来的胆识和气量，赢得了社会各界的信任，也赢得了众多同行的尊重。今天，来到现场的大都是与贝格有着密切合作的领导和同行，大家既是来分享贝格的梦想与光荣，也是来为贝格鼓劲加油的。下面，我们有请嘉宾代表发言。
（嘉宾代表发言。略）
杨平总经理一以贯之地强调设计院属服务性行业，对业主和施工单位必须服务及时，服务到位，用自己的真诚服务社会，用质量和信誉赢得市场的普遍认可。“搞一个工程，交一方朋友”，这是一个理念，更是一种境界；这是一种自信，也是一种温情。
贝格设计的蓝图个个都是“优质品”，声誉鹊起的贝格成为迅速崛起的行业典范。德州等远方的设计院主动前来交流设计经验，很多施工单位也经常前来咨询施工疑难问题。中国建筑科学研究院的专家看到该院的图纸后，也给予了高度的评价。这个幸福的时，那些远隔千山万水，未能参加今天盛会的朋友们，也纷纷发来了热情洋溢的贺电。下面，我们一起来分享这份深情。
（宣读贺电。略）
贝格每接手一个工程，都以如履薄冰、如临深渊的态度，丝毫不敢苟且。在精益求精的指导思想下，把心思用到极限，让每一个工程都成为样板。大家知道，九隆街是烟台新建的大型综合商场，该工程有四处大面积采光板采光顶，跨度较大。由于现场条件限制，不允许设置钢柱承担钢梁的弯矩，设计难度之大，让许多人望而却步。贝格接手后，不仅巧妙地处理好了拱形采光顶的力学难题，而且将山墙阳光板压条、窗台泛水等节点设计做得极为精细，成为一个美观坚固的精品工程。在庆功会上，业主对此设计大加赞赏。
贝格不图虚荣，但贝格特别珍惜社会各界给予的友谊和信任。今天，贝格乔迁之际，很多朋友们送来了爱心和温暖，鼓励和鞭策。面对这些如同海洋一般辽阔而深厚的友情，贝格的感激之情无以言表，唯有以感恩的心，扎扎实实地走好每一步，用互惠互利、共同繁荣的美好未来，回报社会，回报朋友们。不负重托，不负众望，这就是贝格的决心和誓言。下面，我为大家宣读贺喜单位和贺礼名单
（宣读贺喜单位和贺礼名单。略）
9年，披星戴月，风雨兼程，一路走来，孜孜以求，贝格迎来了风华正茂的青春季节。
9年，激情飞扬，神采飞扬，一路同行，并肩携手，贝格赢得了心心相印的梦想光荣。
亲爱的朋友们，这个幸福的时刻，让我们高举美酒，分享我们共同的幸福和欢乐！掌声有请杨平总经理致祝酒辞！
（杨平总经理致祝酒辞。略）
走过风雨，走过阳光，9年激情创业的历程，贝格最大的收获是从各位尊贵的朋友们身上，汲取了立身、做人、做事最宝贵的品格和最高尚的情怀，最超迈的胸襟和最豪迈的气度。这些，将永远是贝格走向未来的精神力量。
贝格是一个大家庭，每一天都是爱心涌动的日子。定期为员工查体，为员工交三金，为职工购买商业保险，我们创造温暖和感动，是为了共同走向更美好的未来。
爱人者，恒爱天下。贝格永远以感恩的心，牢记朋友们的恩情，并且以此激励自己，永不停息的追求，创造未来，分享成功。
此时此刻，贝格用最优美的旋律和最美好的歌声为大家助兴，表达贝格的心声和祝福。请欣赏歌曲：
（文艺表演。略）
结束语：
这是一次友谊的盛会，这是一次劳动者的盛会。
这是一次相约欢乐的盛会，这是一次走向未来的盛会。
创新，是贝格血脉中最恒久的涌动。
创新，让贝格从历史走向未来，走向光荣与辉煌。
创新，让9岁的贝格生机勃发，青春逼人，活力四射，也必然会让明天的贝格欣欣向荣，蒸蒸日上。
回望，是为了记住历史，记住友谊，记住温暖和感动，目的还是为了更好地前行。在走向未来的日子里，贝格一如既往地渴望朋友们的支持与呵护，渴望在愉快的合作中共同成长。
劳工神圣，劳动光荣。在全世界劳动者的节日即将到来的日子，让我们真诚地祝福大家：“五一”劳动节快乐！ 祝大家身体健康、事业发达、全家幸福，万事如意！
乔迁主持词 篇2尊敬的各位来宾，先生们，女士们，
经过一个星期的春风春雨的洗礼，我们木家大地呈现出一派勃勃生机，尤其是今天的大市场内，阳光明媚，景象万千。这可真是，春风杨柳万千条莺歌燕舞春意闹，香波湖前彩旗飘，恭贺乔迁乐陶陶。今天我们大家聚集在这里，同庆祝赵兴伟先生，金冬梅女士的燕系喜新居。非常荣幸，受二位主人的委托，主持本次乔迁庆典，我代表赵先生和金女士向今天能够在百忙之中抽出宝贵时间来参加本次庆典的各位亲朋表示热烈的欢迎和衷心的感谢。接下来就让我们大家以热烈的掌声欢迎今天的男女主人赵先生和金女士闪亮登场。
朋友们，娶妻生子，安居立业是人生的重大喜事。赵先生和金女士二人举案齐眉，夫娼妇随，在工作上拼搏进取，积极向上在生活上勤俭持家，兢兢业业，男的是模范丈夫，女的是贤妻良母，女的是搂钱耙，男的是把家虎，两口子小日子过的红红火火，改革开放以后又双双在香波湖工作，积累下丰富的物资财富，奠定了坚实的家庭经济基础。二十几来，从辽阳县的东部山区隆昌，到辽阳县首府首山镇，几次搬迁，直至去底，在我们伟大祖国的钢都鞍山市铁西区国际华府豪华住宅区购买了一套价值四十万元的高级住宅楼，使他们的生活有登上了一个新的台阶一个新的高度。
大家也知道近二全球性的经济危机强烈的冲击着世界的各个角落，出现了全球行的经济滑坡，就是美国姥，和日本鬼子都没有躲过，但是却丝毫没有动摇他们二位的经济基础，可见经济实力非同一般。
乔迁主持词 篇3女士们，先生们，小朋友们，主持人祝大家越长越好看，钱财用不完，身体一直好，幸福天地宽。
人间有四季，最美是秋天。秋天是丰硕的`季节，春华秋实;秋天是开朗的季节，秋高气爽;秋天是浪漫的季节，秋雁南飞;秋天是壮观的季节，秋水浩荡。就在这金秋时节，辉煌金鹏，乔清先生、王明珠女士的乔迁喜宴隆重举办。乔迁快乐，赴宴快乐，快乐的朋友，请鼓掌。
住房，是文明的符号，是生命的摇篮。是家庭的格式，是幸福的港湾，但是，立足在城市，最难是购房。乔清先生、明珠女士，他们夫妻携手，攻坚克难，终于斥资60多万，结束了蜗居生涯，住进了豪华楼房。掌声欢迎住进新居的长幼三口闪亮登场。
长幼三口，温馨一家，夫人漂亮，先生潇洒，龙生龙子，美玉无瑕。乔迁新居精神爽，生活盛开幸福花。朋友们，掌声祝贺。
他们的新居在国华御景。国华御景，区位优越，视野宽广，可以看青山叠翠，可以望平湖波光。住进国华御景，扬眉吐气，兴旺吉祥。乔迁之庆人意好，高朋满座喜洋洋，掌声欢迎乔清先生答谢来宾。
采访一下女主人明珠女士，人的一生有千千万万的经济计划，但是大的计划就是买房买车、赡养父母和培养培养子女。请问准备买车吗?买辆汽车真是好，高速路上跑一跑，下班以后想兜风，可以开上木鱼岛。
采访一下家庭成员乔长浩小朋友，高兴吗?祝你住进新房，茁壮成长，读书读到博士后，首都北京上户口，中科院里去上班，找个媳妇外国妞。
莺迁乔木松流韵，月洗高秋桂生香。为了表达对全体来宾的谢忱，主人一家向大家敬酒。祝大家心情快乐，身体健康，舍了小房换大房，卖了旧房买新房，家家户户都有房，美满生活万年长。干杯。
乔迁仪式落下帷幕，请主人入席。
乔迁新居清风送爽，展望未来明珠生辉。让我们共同祝福，乔清顶天立地，明珠小鸟相随，公子健康成长，生活美好滋味。让我们把所有的期待和祝福融入酒水，痛饮几杯。谢谢!
乔迁主持词 篇4主持人乙：谢雨欣周智龙
合乙：尊敬的老师们，亲爱的同学们，大家下午好!
周乙：在今天这个阳光灿烂、冬日浓浓的下午，我们欢聚在一起共享一段美好的时光。还记得吗?去年的今天我们怀着兴奋、激动的心情从老校区搬进了这座宽敞美丽的新校园，享受到了现代化的教学设备和优美的校园环境，所以每年的11月28日被定为我校的感恩日。今天，让我们怀着一颗激动、感恩的心，来共同庆祝这个具有特殊意义的节日。
甲：九里小学唱响感恩(暨乔迁一周年)典庆活动现在开始
乙：首先有请九里小学蒋志方校长为本次学校庆典活动致辞。
甲：接下来请教师代表吴建新老师畅谈对新校区感受。
乙：搬入新的校园，感受现代化的设备，同学感受一定最深刻，下面请学生代表五(3)班的蒋荧同学说说心里话。
甲：九里小学唱响感恩(暨乔迁一周年)庆典合唱比赛现在开始。
乙：首先，请允许我介绍担任此次比赛的评委，他们分别是乙：蒋校长、冯校长、杨校长、谢老师、祁老师、蒋老师、陈老师
甲：第一个上场的是一(1)班的小朋友，他们演唱的歌曲是《歌唱祖国》，请一(2)班做好准备。
乙：接下来请欣赏一(2)班小朋友为我们带来的歌曲《我们和祖国最亲亲》，请一(3)班做准备。
甲：下面请欣赏一(3)班小朋友为我们带来的歌曲《国旗国旗我爱你》，请二(1)班做准备。
乙：下面请欣赏二(1)班小朋友为我们带来的歌曲《跨世纪的新一代》，请二(2)班做准备。
甲：下面请欣赏二(2)班小朋友为我们带来的歌曲《听妈妈讲那过去的事情》，请三(1)班做准备。
乙：下面请欣赏三(1)班同学为我们带来的歌曲《我的妈妈叫中华》，请三(2)班做准备。
甲：下面请欣赏三(2)班同学为我们带来的歌曲《爸爸的草鞋》，请三(3)班做准备。
乙：下面请欣赏三(3)班同学为我们带来的歌曲《妈妈的吻》，请四(1)班做准备。
甲：下面请欣赏四(1)班同学为我们带来的歌曲《明天会更好》，请四(2)班做准备。
乙：下面请欣赏四(2)班同学为我们带来的歌曲《中国娃》，请五(1)班做准备。
甲：下面请欣赏五(1)班同学为我们带来的歌曲《每当我轻轻走过老师窗前》，请五(2)班做准备。
乙：下面请欣赏五(2)班同学为我们带来的歌曲《梦中的额吉》，请五(3)班做准备。
甲：下面请欣赏五(3)班同学为我们带来的歌曲《每当我轻轻走过老师窗前》，请六(1)班做准备。
乙：下面请欣赏六(1)班同学为我们带来的歌曲《妈妈的吻》，请六(2)班做准备。
甲：下面请欣赏六(2)班同学为我们带来的歌曲《大中国》，请六(3)班做准备。
乙：下面请欣赏六(3)班同学为我们带来的歌曲《自由飞翔》。请全体老师做准备。
乙：谢谢同学们精彩的表演。本次合唱比赛结果将在下周一升旗仪式上宣布、颁奖。
甲：我们的老师为了庆祝这个特殊的节日，也准备献歌一首，大家掌声欢迎全体老师上场，请全校同学欣赏他们合唱的歌曲《歌唱祖国》。
乙：感谢老师们的真情演绎。亲情、师情、友情，使我们能够在这个和谐、温馨的新校园健康地成长;能够更好地战胜困难、获得成功。常怀感激之心，会让我们的生活更加充实愉快，会让我们的人生更加美丽动人，会使我们的生命充满温暖。
甲：在这乔迁的一年、丰收的一年，我们学校涌现出了许许多多感人的感恩事迹，有的同学孝敬父母，主动为父母做事;有的同学尊重老师，能当好老师的得力小助手;有的同学热爱学校，爱护学校的一草一木……他们在感恩家庭、感恩社会、感恩学校、感恩自然、感恩生命这些方面为大家做出了表率。
乙：这些感恩表率被学校评为了“十佳感恩之星”，今天我们要在这里隆重表彰这些感恩之星。请蒋美娟老师宣读本学年十佳感恩之星名单。请报到名字的十佳感恩队员依次上台领奖。请冯校长、杨校长，分别给他们颁奖。
(播放音乐、颁奖)
乙：让我们用热烈的掌声祝贺他们。
甲：我们的新九小在这一年里还涌现出了许多默默奉献，甘当红烛的教职员工，他们任劳任怨，为每一位学生，为我们的学校无私奉献着他们的青春。
乙：同时我们学校还受到了社会各界热心人士的支持和帮助，有了他们，我们的学校变得更美好。
甲：他们的努力和付出，感动着我们九小的每一位师生，被评为“十佳感动九小人物”。请冯校长宣读十佳感动九小人物名单，请蒋校长为他们颁奖。
甲：让我们用掌声感谢这些辛勤付出的老师和社会各界人士。
甲：“感恩生命、孝敬父母”乙：“感恩老师，勤奋学习”
甲：“感恩同学，互帮互助”乙：感恩社会，奉献文明”
齐乙：同学们，让我们学会感恩，与爱同行
甲：九里小学唱响感恩(暨乔迁一周年)庆典活动到此结束，谢谢老师和同学们的积极参与!
乔迁主持词 篇5尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们、大家好!
鹊上枝头春意闹，燕绕房前喜事来!十月金秋，是个收获的季节，在这个美好的收获的季节里，--氏家族又传来喜讯，-----先生和------女士在金秋十月里喜迁新居，今天他们在这里准备了丰盛的酒菜宴请各位，参加今天宴请的都是---家族的至亲和朋友以及---女士娘家的亲朋好友，我代表-----夫妇对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!说句心里话，拥有一个宽敞明亮的大房子一直都是-----夫妇的共同心愿，如今能够如愿以偿是-----夫妇勤俭持家艰苦创业的结果，更是在座的各位一如既往顶力支持的结果，回想他们夫妇的创业历程有三个人我不得不在这里代他们夫妇说上一句谢谢。一位就是--先生的母亲，老人家勤劳、善良、宽厚她包容了---女士太多的缺点和毛病，使---女士这个在刚过门时还是一个毛手毛脚的毛丫头成长为现在的在人们的眼里的好儿媳、好妻子、好母亲!谢谢您，他们的生活因你而精彩!一位是----先生的姐姐，这位女士多年来在生活、事业上对----夫妇的关怀、关爱使得---夫妇的生意在激烈的市场竞争中发展壮大，谢谢你，他们的事业因你而辉煌!另一位是---女士的母亲，老人家性格刚毅、要强，正是传承了你的美好，---女士才有了永不服输的性格，谢谢你，他们的生命因你而灿烂!谢谢，谢谢三位!
衷心的感谢在座的各位多年以来对---夫妇的关怀和厚爱!让我们斟满酒，举起杯，共同分享这份幸福和快乐，并把我们心中最美好的祝福送给----夫妇，祝愿他们在今后的生活中能够孝敬双方的父母，互敬互爱，恩爱到白头!祝愿在座的各位长辈们，子贤孙孝福如东海，身体康健寿比南山!祝愿年轻的朋友们，为官的政通人和，飞黄腾达;经商的生意兴隆，财源滚滚;务农的，风调雨顺，年年有个好收成!祝愿小朋友们好好学习，前程似锦!最后，真诚的祝愿在座的所有来宾无论官场、情场和市场都能一顺、百顺万事顺!家和、人和万事和!
我宣布宴会开始!
乔迁主持词 篇6尊敬的各位来宾、女士们、先生们：
大家中午好！
深冬白雪皑皑，吉日乔迁宝财（宝财花园）。在元旦即将到来之际，我的同事学祥同志迎来了他的乔迁大喜之日，这是一个可喜可贺的日子。
首先，真诚的感谢社会各界人士及亲朋好友的光临，对你们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
（行答谢礼，三鞠躬）
我的同事学祥同志是我县安全生产战线上的一位老兵，从事安全生产工作十几年来，情系百姓，坚持“以人为本，安全第一”的工作理念，极大的保护了人民群众生命财产的安全，为我县的安全生产工作作出了积极的贡献。可以说：
倾心为党三十年，
情系百姓抓安全。
五十二载闲庭步，
今朝始得安家园。
家，是男人的大本营，是女人的港湾！给人以幸福，给人以温暖。
学祥如今有了自己的家园，一改闲庭信步驻赏千家万户独我无居的窘况，十足令人欣慰！
今天是20xx年12月26日，这是一个伟大的日子，一百一十六年前的今天，一代伟人踏着吉祥横空出世，他个中国带来了光明，给世界带来了和平，给人类带来了理想和渴望！事实证明，这是一个喜庆的日子，是一个具有划时代意义的日子，更是一个诞生理想和创造奇迹的日子！学祥同志选择了今天就是选择了吉祥，选择了喜庆，选择了幸福和安宁！
那就请大家伸出你温暖的双手以热烈的掌声为我的同事——学祥择吉乔迁表示由衷的祝贺！祝贺他：
吉日乔迁新居，
良辰纳福宝地。
常住宝财楼阁，
生活富富有余！
为答谢大家，学祥同志借亨泰龙华这块风水宝地，特备丰盛的午宴，诚请大家吃好喝好。
圣诞余热未尽，元旦即将来临。借学祥喜庆之时，我谨代表我和我的家人，向在座的各位和你们的家属致以节日的祝贺！祝福你们在新的一年里心想事成，万事如意，家庭和美，吉祥有余！
谢谢大家！
现在我宣布：开席！
乔迁主持词 篇7尊敬的各位来宾,先生们,女士们：
经过一个星期的春风春雨的洗礼,我们木家大地呈现出一派勃勃生机,尤其是今天的大市场内,阳光明媚,景象万千。这可真是,春风杨柳万千条莺歌燕舞春意闹,香波湖前彩旗飘,恭贺乔迁乐陶陶。今天我们大家聚集在这里,共同庆祝赵兴伟先生,金冬梅女士的燕系喜新居。非常荣幸,受二位主人的委托,主持本次乔迁庆典,我代表赵先生和金女士向今天能够在百忙之中抽出宝贵时间来参加本次庆典的各位亲朋表示热烈的欢迎和衷心的感谢。接下来就让我们大家以热烈的掌声欢迎今天的男女主人赵先生和金女士闪亮登场。
朋友们,娶妻生子,安居立业是人生的重大喜事。赵先生和金女士二人举案齐眉,夫娼妇随,在工作上拼搏进取,积极向上在生活上勤俭持家,兢兢业业,男的是模范丈夫,女的是贤妻良母,女的是搂钱耙,男的是把家虎,两口子小日子过的红红火火,改革开放以后又双双在香波湖工作,积累下丰富的物资财富,奠定了坚实的家庭经济基础。二十几年来,从辽阳县的东部山区隆昌,到辽阳县首府首山镇,几次搬迁,直至去年年底,在我们伟大祖国的钢都鞍山市铁西区国际华府豪华住宅区购买了一套价值四十万元的高级住宅楼,使他们的生活有登上了一个新的台阶一个新的高度。
大家也知道近二年全球性的经济危机强烈的冲击着世界的各个角落,出现了全球行的经济滑坡,就是美国姥,和日本鬼子都没有躲过,但是却丝毫没有动摇他们二位的经济基础,可见经济实力非同一般。
住高楼,喜乔迁,吉时到,放鞭炮。进行庆典第一项,鸣炮。
鞭炮响,震四方,香波湖水在荡漾,赵先生,金女士面带笑容喜洋洋,下面就请赵先生把话讲,欢迎主人致欢迎词。
乔迁喜宴伴欢声,张张笑脸喜气浓,千言万语道不尽,亲朋厚意与深情。下面欢迎来宾代表讲话,致祝贺词。
本次庆典承蒙木家镇东木村餐饮服务公司的大力协助,在此深表感谢。挥手致意。
同时也得到了腾鳌镇音像公司的大力支持,总经理张女士亲自到现场录象,对你的辛勤劳动表示深深的谢意。握手。
,对今天到场的各位亲朋贵友再一次的表示感谢。祝你们身体健康,万事如意,生活美满幸福,事业鹏程万里。
本次庆典到此结束,开席。
