华为入职体检操作,华为签约后在深圳落户流程
入个户口为啥非要体检呢？所有深圳入户方式，都离不开一步：入户体检！
如果深圳入户体检不合格怎么办呢？
前段时间一个帅哥找我落户口，确认合作关系后，该配合配合，该提供资料提供资料，可
所有深圳入户方式，都离不开一步：入户体检！
如果深圳入户体检不合格怎么办呢？
前段时间一个帅哥找我落户口，确认合作关系后，该配合配合，该提供资料提供资料，可是说到要到定点医院去体检、而且是亲自去，就来气了。因为他在华为是做通讯检测的，平时工作很忙，偶尔还要出差，要让他发发邮件、转个信息都可以，但是要让他亲自去医院体检，就抱怨说：什么规定，落个户口有必要这么麻烦吗，这一步完全可以省略?
我只好跟他晓之以理动之以情：入户体检主要是政府对人才引进的一种把控，因为现在入户的人群，将来就是深圳的未来，对深圳的经济发展、文化积蕴、以及政治背景都会产生一定的影响。而且在这个深圳这个经济发展的一线大城市，人才济济、想入户的人这么多，尤其政府还会给高学历高层次具有重大贡献的人才丰厚的补贴与奖励，当然要对入户的人进行层层筛选。
由以上思想基础，下面我们再来逐一普及下：入户目的、体检内容以及体检医院
一、入户体检目的
为确保拟引进入户人员的身体健康状况能够胜任本职工作,根据深圳市人才引进等相关政策规定，并经市卫生和人口计划生育委员会审定，对拟引进入户人员体检项目、标准和办理程序做出指引。
二、体检项目设定依据
参照国家人力资源和社会保障部、卫生部关于《公务员录用体检通用标准（试行）》的体检标准，结合深圳市的实际情况，取消了部分体检项目（如乙肝筛查等），放宽了部分体检项目的检查指标。
三、体检项目及内容
1、体检项目：内科、外科、五官科、测血压、身高、体重、血常规、尿常规、肝功能四项、血糖、肾功能二项、胸透、心电图、肝胆脾胰双肾输尿管膀胱B超、子宫附件B超（女性）。
2、体检项目内容：
体检项目
体检项目功能简述
测血压、身高、 体重
用于诊断高血压、体重超重、肥胖、消瘦、矮小症。并且为相关科室的诊断提供重要的依据。
内科
心率、心律、心脏杂音、心界、肺脏、肝脏、脾脏、肾脏、肠鸣音、营养发育、神经系统、生理反射、运动功能深浅感觉、病理反射。
外科
皮肤、甲状腺、乳房、脊柱、浅表淋巴洁、肛门、直肠指诊、泌尿生殖器、四肢关节等部位。
眼科
视力、辨色力等检查
耳鼻喉科
听力、外耳道、耳廓、鼓膜、鼻窦、鼻中隔、鼻甲、鼻道、鼻咽部、咽、喉、扁桃体。
血常规
白细胞、红细胞、血红蛋白等18项。检查是否贫血及诊断血液疾病的重要指标。
尿常规
蛋白质、葡萄糖、胆红素等10项。该项检查是筛查泌尿系统疾病简单并且准确的方法，如糖尿病、肾炎等疾病也可在该项检查中出现异常改变。
肝功能四项
谷丙转氨酶、谷草转氨酶、直接胆红素、间接胆红素四项，是检查肝脏损害常用的项目。
肾功能二项
肌酐、尿素氮。检测肾脏的排泄功能：肌酐和尿素氮反映是肾脏滤过功能的常用代谢的最终产物指标，当肾功能损害时，体内代谢产物堆积，血清中肌酐和尿素氮数值升高。
胸部X光透视
心、肺、膈。对两肺、心脏、胸腔、肋骨等病变的临床诊断提供影像学上的依据。
心电图
十二导联。利用图形描记与心脏跳动有关的电位变化，有助于判断是否有心律失常、各种心脏病引起的心房或心室肥大、心肌炎、心肌缺血、心肌梗塞及全身性疾病引起的心脏病变。
肝、胆、脾、胰、双肾、输尿管、膀胱B超
提供肝脏、胆囊、脾脏、胰腺、双肾、输尿管、膀胱高清晰度的动态超声断层图像诊断。
子宫附件B超
可以清晰显示女性内生殖器的切面图像，现已成为妇科疾病的重要诊断技术之一。
四、指定体检医院
深圳市人民医院、 深圳市第二人民医院 、北京大学深圳医院 、深圳市第三人民医院 、深圳市中医院 、深圳市职业病防治院 、罗湖区人民医院 、福田区人民医院 、南山区人民医院 、盐田区人民医院 、宝安区人民医院 、龙岗区中心医院 、岗区人民医院 、龙华人民医院 、光明新区人民医院 、坪山新区人民医院、深圳流花医院、香港大学深圳医院、深圳市龙华新区中心医院、深圳市职业病防治院、南方医科大学深圳医院。
最后，我要说：所谓人才一定要德智体美全面发展，身体健康当然是首要因素。所以身体欠缺的朋友一定要在入户体检前好好调理下，注意身体健康，如果实在是有些小的问题也不用着急，联系深户快车，给您一些有效的建议。
为什么华为总部要搬离深圳，根本原因是什么？深圳是什么原因留不住呢？
华为总部是不可能搬迁出深圳的，是深圳这片经济特区土壤孕育了华为，没有深圳背景意见而外出肯定活不成，不然的话国内(除深圳特区)肯定是巨龙*、大唐*的天下，而不是至今只存活立根于深圳的中兴和华为,所以华为部分产业搬迁东莞明显是深圳的意思。从世界产业看，并没有哪个制造业公司因为地区发展走向发达而撤离，比如台湾的鸿海不会撤离台湾，台湾是鸿海的根据地，哪怕旗下富士康再怎么厉害都不足以动摇立命的信念，也是一种企业文化精神。所以在华为问题上因为部分产业搬迁东莞就说成华为要走了，那肯定是不怀好意。再说华为目前的主体产业，深圳分分钟可以找其他公司代替，以深圳完整的产业生态链，只要政策允许都是可以取代华为在深圳市场配给份额的，狼性文化是华为的企业精神,再傻也看到这个利害层面。
那么深圳为何支持华为部分产业搬迁东莞呢？这应该是一个欲擒故纵战略，要想吃掉东莞，深圳就得舍得孩子(特指华为)，也只有满足东莞是深圳的一部分，才有深圳这片土壤上华为的再次茁壮成长，所以华为愿意打前锋，愿意在东莞搞一个欧洲小镇项目，以此让东莞深陷深圳的战略布局。
简单的，华为在莞产业不仅解决了东莞经济增长乏力的问题，也解决了东莞税收增长问题。如果没有华为存在，那么东莞将面临巨大的市民失业、产业颓废、收入减少、财政赤字、税收指标等成绩不合格的风险，导致华为的存在不仅解决了东莞一系列的头痛问题，反而还成为了可以和广州较量的城市，这绝非夸大其词，这三年来东莞在广东分量因为深圳的缘故而剧增，也是广东赖以解决过分需要广州而令省内发展因此被阻挠作罢的情况有所减少的一大暂时依靠，这决定了华为深入龙潭虎穴得有好一阵子才能让大家明白深圳的具体目的。
可以知道的是，多个税源是广东甩开广州因素得以深化发展的一大保障，不管广东选择了珠海还是中山，广东也要摆脱对东莞的短暂依赖，以此完成深圳与广东之间可能的至少一个的协议，届时东莞可以完好无缺地划入深圳，而华为肯定是功臣。
退一步讲，如果到时候广东不让东莞划入深圳怎么办？这就是最坏的一个打算情况下华为的作用，届时华为搬迁哪里肯定也不会留在东莞，不仅会打击以此统计的广东产业，也会打击广东的税收等。从这看，华为留一部分产业在深圳已经说明了欲擒故纵的战略意图。
就华为本身考虑，也是很担心没了深圳背景会长成啥样。即便建立了欧洲小镇，也不敢把几十年建立起来的航母帝国产业孤注一掷扎堆东莞，加上欧洲小镇机械式工作不令前景可观，所以华为坂田基地肯定是立命根据地，必然是大比重产业所在地。
除了华为自身考虑利益外，是否会有可能届时抱腿广东来一个对深圳的反间计或者落井下石过河拆桥之类翻脸不认人了呢？这就看华为的思想高度了，除去华为，深圳还是一片市场青睐的土壤，深圳能够走到今天明显有中央撑腰，又或者说身兼广东书记的局委不是中央下派暗助深圳的真实”第一书记？那深圳还真不好说能够走过40来年茁壮成长，毕竟中央划了不只一个经济特区却只有深圳一枝独秀。可见广东高层还有不少部委授意相助深圳而南下前来的空降干部。
总之，算计深圳对华为而言会没有好果子吃的，这就决定华为在东莞松山湖搞了这么多年这个项目却没有半点对深圳公开怨言的原因吧。当然，也是基于华为有足够高的觉悟，才能被深圳相中堪当大任。
*巨龙、大唐、中兴、华为，合并巨大中华，目前该产业只剩下中兴和华为
去深圳华为面试普工难吗
不难，只要你了解华为，知道华为的企业文化，坚持以客户为中心，艰苦奋斗、开放进取、至诚守信、注重团队合作，你就能成为华为的一份子。
华为普工应聘资格：
高中或中专（起），最好有1年以上装配、焊接、品质等专项工作经验（面试时考到的哦），思想道德修为、仪容仪表也很重要！
华为普工面试流程：
1、初试
①人才市场查看证件（毕业证、身份证等）
②简单提问工作经验与专项知识（组装、焊接、品质（看你应聘哪个职位）
③合格者复试。
2、复试
①到培训中心（华为基地）验证证件（怕你拿假证或代替别人应聘）；
②要求自我简单介绍（关键哦，说是简单其实笑里藏刀，最好准备充分）；
③专项知识提问（重点这里，举例：“焊接”：焊接温度是多少？不良焊点表现有哪些？烙铁温度过高时烙铁头是什么颜色？等等等等多积累一些本钱吧，华为的面试官不是菜鸟，你忽悠不了他）
④经理交流（心里测试）（小心陷阱，很多人在这里被刷掉），他会问一些“无关紧要”（你觉得真的是无关紧要吗）的问题，比如：你教女朋友了没？以前工作开不开心？父母都在哪里工作？你对我们的薪资理解不？你们都属于派遣员工，有什么想法？你以前的公司是做什么的？为什么要离开以前的公司？以前的工资是多少？为什么要选择华为？等等的一系列“无关紧要”的问题。（注意：这里是心理测试，最好不要出现一些低俗、辱骂和难听的语言，不然你就Over了）
⑤合格者体检。
3、体检
通过复试然后就是体检了，体检是自费的，要在华为指定的医院体检（如：百草园）
4、派遣公司专员培训
5、等待录取通知
华为企业简介
过去20多年，华为抓住中国改革开放和ICT行业高速发展带来的历史机遇，坚持以客户为中心，以奋斗者为本，基于客户需求持续创新，赢得了客户的尊重和信赖，从一家立足于中国深圳特区，初始资本只有21000人民币的民营企业，稳健成长为年销售规模超过2880亿人民币的世界500强公司。如今，我们的电信网络设备、IT设备和解决方案以及智能终端已应用于全球170多个国家和地区。
作为全球领先的信息与通信解决方案供应商，我们为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的端到端ICT解决方案和服务，帮助客户在数字社会获得成功。我们坚持聚焦战略，对电信基础网络、云数据中心和智能终端等领域持续进行研发投入，以客户需求和前沿技术驱动的创新，使公司始终处于行业前沿，引领行业的发展。我们每年将销售收入的10%以上投入研发，在近17万华为人中，超过45%的员工从事创新、研究与开发。华为在170多个标准组织和开源组织中担任核心职位，已累计获得专利授权38,825件。
华为积极致力于社会经济的可持续发展，运用信息与通信领域专业经验，弥合数字鸿沟，让人人享有高品质的宽带联接；我们努力保障网络的安全稳定运作，助力客户和各行各业提升效率、降低能耗，推动低碳经济增长；我们开展本地化运作，构建全球价值链，帮助本地发挥出全球价值，实现整个产业链的共赢。
我们深信：未来将是一个全联接的世界。华为与合作伙伴一起，开放合作，努力构建一个更加高效整合的数字物流系统，促进人与人、人与物、物与物的全面互联和交融，激发每个人在任何时间、任何地点的无限机遇与潜能，推动世界进步。
华为企业文化
成就客户
为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力。我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户。为客户提供有效服务，是我们工作的方向和价值评价的标尺，成就客户就是成就我们自己。
艰苦奋斗
我们没有任何稀缺的资源可以依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中，以及在劳动的准备过程中为充实提高自己而做的努力。我们坚持以奋斗者为本，使奋斗者得到合理的回报。
自我批判
自我批判的目的是不断进步，不断改进，而不是自我否定。只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展。
开放进取
为了更好地满足客户需求，我们积极进取、勇于开拓，坚持开放与创新。任何先进的技术、产品、解决方案和业务管理，只有转化为商业成功才能产生价值。我们坚持客户需求导向，并围绕客户需求持续创新。
至诚守信
我们只有内心坦荡诚恳，才能言出必行，信守承诺。诚信是我们最重要的无形资产，华为坚持以诚信赢得客户。
团队合作
胜则举杯相庆，败则拼死相救。团队合作不仅是跨文化的群体协作精神，也是打破部门墙、提升流程效率的有力保障。
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。
2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至到2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。
华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
2014年《财富》世界500强中华为排行全球第285位，与上年相比上升三十位。
2014年上半年度经营业绩，数据显示，今年上半年，华为实现销售收入1358亿元人民币，同比增长19%；营业利润率18.3%。[1]
以“服务创造价值·合作共赢未来”为主题的2014华为中国企业业务服务合作伙伴大会于10月17日在苏州正式拉开帷幕。[2]
2014年10月9日，Interbrand在纽约发布的“最佳全球品牌”排行榜中，华为以排名94的成绩出现在榜单之中，这也是中国大陆首个进入Interbrand top100榜单的企业公司。[3]
2015年，评为新浪科技2014年度风云榜年度杰出企业。
