目前在小区的保安每天工作十二小时，而工资却低得可怜，这种现象合理吗？

合不合理这种事咱们说话是不算的，这是由市场的法则、供求关系来决定的。稀缺，是永恒不变的刚需。
我现在在一家烟草物流公司工作，有个现象就非常有意思，公司除了招聘保安之外，还

目前在小区的保安每天工作十二小时，而工资却低得可怜，这种现象合理吗？

这个没有什么不合理的。既然只给那么多的工资，说明也只有那么多的价值。

小区保安的三大问题，太过现实了！

我有一位亲戚，今年已经60多岁了，按照有关规定，他是不能再当保安了，而且对于物业公司来说，还是存在不少风险。

他子女都在城里，自己已经二十多年未在农村呆了，也呆不习惯了，只好跟着子女在城里。由于没有多少技能，早年就找了个小区保安的活儿，虽然工资不高，也还乐得自在，一干就是十多年。尽管60多岁之后不能再当，可他的意愿很强烈，而物业公司觉得工资又不高，人也熟悉了，也就继续聘用他，毕竟请个青壮年的保安，哪有那么容易。

从现实情形来看，居民小区保安存在不少问题：一是保安年龄普遍偏大，真正的青壮年保安少之又少，一旦遇到什么事情，恐怕保安也难以发挥真正作用。

二是保安工资普遍偏低，有的几乎接近于最低工资标准，社会保障体系并不完善，有家小区保安在工作时突然遭遇意外事故，但由于年龄偏大导致社会保险难以到位，物业公司需要承担赔偿责任。

三是保安没有专职化，很多就是一个看门的门卫，并不具备保护小区业主安全的能力；有不少保安素质并不是很高，缺乏一定的服务意识，更多的是管理思维，往往与业主之间发生矛盾。当然，这其中主要与物业公司有关，毕竟保安是听物业公司，并不在乎业主的看法。

人工成本太高，智能化方向袭来！

之所以出现这样的现象，也有一定的原因：一是保安工种相对简单，没有很高的技术含量，也没有过重的体力劳动。

二是当下人工的成本仍然很高，虽然一个保安的工资并不高，但是如果人数多了，这个人工成本也不能忽视，加上社会保障费用，以及可能面临的风险，都让不少物业公司掂量掂量。

三是现在一些小区的监控探头、智慧停车等智能化设施正在加强，具备了一定的技术防范水平，这也使得原来一些人工活儿大大减少。

比如有一些小区范围很大，但是由于智能化设施很完备，不一定需要更多的保安，也使得保安的价值在下降。

显然，小区安全仍然是业主最为关心的问题。

如果没有合格的保安，小区业主是缺乏安全感的。那么如何建好小区保安队伍，不妨学习一家物业公司的做法。

有这么一家物业公司，实行的是全能保安制度，就是招聘的保安都比较年轻，但是职责不只是保安，而是对每名保安明确一个或多个单元楼栋，将这个楼栋业主的相关服务、管理以及收费，均与保安挂起钩来，使保安真正走进业主的心里。这样的做法，让这家物业公司大为成功，不仅人员得到了整合，收费也轻松多了，业主更是满意。因为服务已经做到了每位业主身上。

未来公司的发展方向本来就是扁平化的，而一个小小的物业公司，还不能最大限度的平台化吗？从而让业主既感到安全，又感到服务。或许值得探索。