团队里的刺头怎么治？光挑他人的毛病，自己永远是对的？

01“光挑他人的毛病，自己永远是对的”，这种刺头可以分为两种类型：
能力超强、恃才傲物型
手握强大的资源、挟天子以令诸侯型
这两种类型的刺头都让人觉得很蛋疼，恨不得开除算了

一般恃才傲物者都有三个共同特性：

第一，自以为本事大，有一种至高无上的优越感。总以为自己了不起，别人不如自己，说话常常硬中带刺，做事我行我素，自信和自负心强，对别人的态度则表现为不屑一顾。

第二，恃才傲物者大多自命不凡，好高骛远，眼高手低，自己做不来，别人做的又瞧不起，所以，做什么事都感到浅薄，认为不值得去做。

第三，恃才傲物的人往往性格孤僻，喜欢自我欣赏，听不进也不愿意听别人的意见。凡事都认为自己做得对，对被人持怀疑和不信任态度。

与这些下属相处，领导必须采取有效的措施，才能让其心服口服，听你使用。

1、要有意用短，善于挫其傲气。

恃才傲物者并非万事皆通，样样能干，充其量只是在某些方面或某个领域里才能出众，出类拔萃，在其他方面可能就不如别人。

所以，可以找机会，人为地给他制造一些麻烦。最好是在单独场合，安排一两件做起来比较吃力而且比较陌生的工作让他去做，并且要求限时完成任务。只有当他发现自己独自一人不可能完成所有任务的时候，他才会意识到他人的重要性。

2、要用其所长，切忌压制打压。

恃才傲物的人，大都怀有一技之长，否则，无本可“恃”，更无“傲”之本，管理者在与这种下属相处时，要有耐心，要视其所长而用之，绝不能采取冷处理的方法，为了压其傲气，将其撂在一边不予重用。

3、要敢于承担责任，以大度容傲才

这种人干什么工作都掉以轻心，即使再重要、再紧迫的事情，他们也会表现的漫不经心。所以，常常会因其疏忽大意而误事。作为上司一定不可落井下石，一推了之，要勇敢站出来替他承担责任，是他感到大祸即将临头，领导一言解危。日后，他在你面前再也不会傲慢无礼，甚至会对你言听计从。