智联招聘很多的国企招聘信息，这些国企招聘信息是真的吗？

真真假假都有吧，还是要自己去分辨的。我一般看到合适的会去投递，然后投递会收到面试邀请，就会去看看。
我个人觉得还是要实际去看的吧，也不能一昧的相信网上的东西，还是要看自己

信息的确是真的，但是否是正式工就不得而知了！我简单说一下，现有国有企业的招聘形式和信息发布渠道：

首先，来说说国有企业的用工形式

国有企业目前的用工形式主要分为主业用工和辅助工作用工，主业自然就是企业经营的主责主业；辅助岗位则是一些非主业但一般企业均需要的辅助岗。按照相关部门的要求，为了规范国企的用工形式和用工程序，提升国有企业的竞争力，目前盈利的国有企业，招聘主业岗位员工均为应届毕业生；而通过研究认定的辅助性、临时性和季节性用工可以使用劳务派遣人员或者购买劳务外包服务。

除此之外，国有企业的一些下属子公司（全资或非全资均包括）的招聘与管理由本单位进行招聘形式各不相同，具体问题具体分析。

其次，再来说说说国企招聘流程

国企的招聘渠道基本上分为三种：

1.校招或针对应届毕业生的社招

某国企若打算招聘，需要先提报招聘计划，上级部门批复后，与第三方招聘公司对接，第三方招聘公司在本公司网站和国企网站发布招聘通知（校招在针对的学校发布通知），组织报名。考生报名后，招聘公司进行相关材料的初审，国企人力部门再进行复审，审核后按对应的报名岗位进行笔试，按比例取成绩优异者，进入面试环节，面试后综合两轮考试择优录取。国企人力部门对录取员工的档案进行审核，组织体检，无误后入职，签订劳动合同；若考生本人有其他意愿，已录取岗位不能再招聘其他人，只能明年再招。

2.劳务派遣劳务外包招聘

很多派遣公司在外为了提高竞争力，会打着国企的名头进行招聘。但用工岗位只能是企业的辅助性岗位（包括：司机、保安、保洁等等），招聘流程以面试协商为主，没有考试，确定后双方签订协议，体检即可入职。

3.子公司招聘

国企子公司具备招聘的自主权，具体招聘的流程和标准各家单位并不相同，因此没有统一的标准，规范一点的多走走流程；不规范的与派遣招聘类似。

最后，说说注意事项

区分到底谁招工的主体需要看合同，合同的甲方是国企的，则是正式招工，错一个字少一个字均不行；若主体是派恰公司，则是派遣身份；若主体是国企下属的某某公司，则是子公司身份。正式工的薪酬待遇与晋升由国企自行决定，各方面福利待遇较为优厚；劳务派遣薪酬相对较低，工作量相对较大，由派遣公司负责其薪酬与晋升，一般情况下没有晋升也不会涨工资；子公司员工由子公司管理，薪酬待遇与晋升均在子公司内部进行调整，公司自负盈亏，赚的多点公司员工效益好一点，反之则差一点，但与国企员工没法比。

希望大家能够把握关键问题，分辨好用工形式！