农行县支行的通用岗待遇咋样？压力大吗？

您好，您提及的农行县支行的通用岗位，表述不太明确，我大致理解为农行县支行的科室。一般而言，收入是工资加绩效，工资相对固定，绩效一般是支行的平均绩效。相对日常工作有忙时和闲暇

您好，很高兴回答您的问题！

由于家庭原因，我对农行接触较多。首先我没有清楚的明白您所说的通用岗位是什么样的岗位，还有就是我不清楚您的年龄。那么我就通盘分析一下。

一、待遇问题

国有五大行工、农、中、建、交，农行属于人员压力特别大的，庞大的员工数量，加上员工平均年龄较大，所以是最没有冲劲的一家国有银行，也是创新最少的一家国有银行。

县域支行一般会接收应届生，从过去只接受国内重点本科院校，到现在已经开始接受大专院校毕业生了，就算这样，每年新进员工还是寥寥无几，之前来的大学生也在陆续辞职。

这是什么原因呢，主要就是待遇问题，工作三十年的普通员工每个月拿到手的工资也就三四千元，应届生最低工资居然有开到1800元的，想问一下，现在1800元能干什么？是不是觉得这些年的学都白上了。其他福利方面，工资低自然公积金和社保的缴存比例就低，季度奖金和年终奖一年到手两万元左右，所以可以实现年薪五万元吧，如果图安逸，完全可以选择，如果您是有理想有抱负的青年，还是要慎重考虑。

二、压力问题

银行都是有揽储任务的，美其名曰全员营销，其实就是告诉你，只要你在银行，你就得拉存款，县域支行可能会少一些，但是县城里人也少啊，有钱人更少啊，如果你是新人，不靠家里关系，去哪弄存款呢？不过好的一点就是，本身工资系数低，完不成任务扣的工资也少，这个就不用太担心了。

银行就像一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。都是表面光鲜，大家都普遍认为银行就是一个压力小，工资高的单位，其实不然，事实正相反，所以还是奉劝您谨慎选择！

希望我的回答对您有所帮助，谢谢！