现在顺丰借故辞退老员工，基本工龄在10年以上的老员工，有办法吗？

根据你所说的这些情况，辞退工龄在十年以上的老员工肯定属于违法行为！顺风不会明目张胆的开除这些老员工，而是采用调岗等方式逼迫员工自动辞职！这也是一些企业惯用的卑劣手段！十年

部份公司为逃避对老员工的责任义务，在一些老员工到了一定年龄便开始不再续签劳动合同或借故辞退，这种行为有违劳动法而且极不人道，应如何处理。

第一应该站出来的是工会！

各级都有总工会，对于工人普遍性的权益维护，该机构为第一责任人，但在各种劳资纠纷面前，该机构早已被人遗忘，但它作为一个职能部门，始终在各级存在，工人有权要求其行使最基本的职能作为，而企业内的工会组织，当全力协同政府的工会组织，共同积极来处理。新员工的明天就是老员工的今天，因此所有员工都应全力支持工会，企业无良，可由工会组织全体罢工，直到问题妥善解决。

维护工人权益，不仅是政府和各级职能部门的责任，同样也是每一个工人自身的责任！谢谢邀答。