大厂裁员的背后，35岁月均3万的互联网人到底何去何从？

大厂裁员的背后，35岁月均3万的互联网人到底何去何从？
不要轻易跳槽
不要轻易跳槽，如果不是那种质变的跳槽，就不要跳了，那只不过是从一个坑跳到另外一个坑。
什么是质变的跳槽呢?

大厂裁员的背后，35岁月均3万的互联网人到底何去何从？

不要轻易跳槽

不要轻易跳槽，如果不是那种质变的跳槽，就不要跳了，那只不过是从一个坑跳到另外一个坑。

什么是质变的跳槽呢? 比如原来是工程师到新公司做管理岗位，工资上浮5000元，且对方公司可靠 。

什么原因不要跳呢？看领导不惯，对领导管理风格不满意，最近心情不好、与同事有矛盾，工作太累想休息下，笔者认为你如果因为这些原因跳槽，好的情况是到了新公司你之前最不满意的问题改善了，但很大可能在新东家做了1~2年原来的问题会再次发生，因为上面说的那些问题大多数是可以与领导或同事沟通进行改善的，如果在遇到这些问题的时候没有积极主动的去解决，而是想通过调整去回避这个问题，问题实际没有得到解决。

这个年龄段一旦没有跳槽成功，可能就只能是去创业、买股票、送外卖了，所以要慎重，市场行情决定了，简历会被无情地筛选掉。

不能太焦虑35岁问题

做好现在的这份工作，不要对自己和周边的人提过高的要求，这会给自己增加很大压力，本来生活就已经很紧张。

尝试发展下副业，不要想着那些副业上来就能搞到钱，没那么容易，如果真这么容易，大概率你是非常聪明，或者你运气太好了。大多数情况是自己通过私下渠道赚钱非常难，不要看别人副业怎么样，他的核心竞争力优势不会轻易告诉你。

不要将精力完全投放到现在的工作中，保持身体健康，你就已经赢了一大部分人了。