面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期，却不发offer。这种企业值得去吗？

谢邀请~
个人意见：
不值得去，坚决不去！你也去不了啊，没有offer你怎么去？
HR的这种操作一定是有原因了，原因有很多，比如下面这几种情况：
HR只是为了完成自己的绩效；
公司组织架构调整，

面试成功，不一定会有offer。

工资谈妥，不一定会有offer。

入职日期谈妥，不一定会有offer。

这些和offer都不是一回事情，offer发不发，什么时候发，有它自己的流程。

就拿我们公司来说：

HR和应聘者确定好薪资以及入职时间后，会在公司的系统中提交一个申请，提交给具体的用人部门。

具体的用人部门的经理会确认相关事项，比如确定是不是录用，确定入职时间有没有问题。如果都确认了，然后会提交到人事部门。

人事经理进行审核，审核用人部门真实的需求，审核应聘者工资是否符合公司要求，审核入职时间是否可行。如果没问题，会提交给相应的公司副总。

一般副总级别的审批就是例行公事，审批完后，这个申请会回到申请人这里。

申请人打印offer，存档，发offer。

这个流程很简单，因为有人专门盯着，整个流程不会花费太多时间。

但是也有例外，比如用人部门突然反悔了，不需要了，那么直接会终止流程，offer也就没了。

还有，人事经理确认后发现入职日期有问题和公司某些事情发生冲突，比如入职日期太靠后，比如入职那天公司相关人员有事情没办法办理入职手续等，那么也会暂时终止offer，需要HR重新和求职者确认。

当然，高管们有时工作忙，以及出差开会等导致没办法及时审批，offer也只能暂时推后。

回归本问题：

面试通过，谈好了工资和入职时间，却不发offer，这种企业值得去吗？

前面都谈妥了，没拿到offer就不算录用。

而为何不发offer，何时发offer，你要和HR确认一下，没搞清楚事情的原委，就武断的去质疑公司有问题，这是不成熟的表现，这会使得你失去很多机会。

所以，要么你可以随你性子，继续找你的工作，要么你就和HR确认发offer的时间和方式。

关于方式简单的说一说，有些公司是发电子版的offer，有些公司是发纸质的offer，看你需要哪一个了。

同时，你也可以提一些要求，比如你希望offer中有工资条款，有单位公章等。