当你因为薪水偏低向你的领导提出离职，你的领导告诉你，薪水是跟个人的能力成正比，你会是一种什么感受？

谢邀！这个话题，本人认为，题主因薪资偏低，向你的领导提出离职，这种做法极为不妥。你要知道领导最喜欢，胸怀坦荡，工作中勤勤恳恳、有成效的员工。同时不自满于工作成绩，谦逊并感到自已

很多人了能听了之后觉得万箭穿心，但做了5年多薪酬，我深知，薪酬多寡往往和能力没啥关系。

薪酬的影响因素，俗称3P1M，就是英文Position、Person、Performance、Market几个单词的缩写，中文翻译过来就是，职位，能力，绩效表现和市场行情。这些综合作用的结果，就是你的薪酬水平。当然，这是相对比较规范的公司，不规范的公司，就是你的上级一句话的事。

就是你在领导心中的地位问题。

问题是衡量你的尺子并不是准确的，因为是人来做这件事，都有领导喜好在里面，如果你领导心中的形象毁了，即使你曾经做出了很多贡献，也不值得一提。要不怎么都想当领导面前的红人呢？

职场pua也经常是领导惯用的伎俩，当你提出薪水太低，她会说行情，说别的公司发不出工资了，会说35岁危机，会指出你的弱点，这些都是谈判技巧而已，不用太在意。

真正在意了，就会中招！会否定自己。建议你出去面试几番，找找自己目前的薪酬水平定位。看看有没有更好的机会。找到更高的更好的公司，然后帅气地和这个否定你的领导说，我不伺候你了！然后迈步向前，不回头。