面试完三小时后HR加了我QQ，聊了下薪资待遇情况，确定入职时间，但是迟迟不给offer，什么原因？

想起之前一个朋友的经历，他曾被一个前同事推荐到一家公司面试。因为前同事目前在这家公司任职管理层，对员工招聘非常大的话语权，所以前期大概的公司情况、薪水待遇等等已经和朋

这让我想起了我以前面试华为的经历，2011年公司裁员，作为外企，还是比较人性化，留了三个月给我们找工作，这三个月没有工作任务，工资照发，给大家与缓冲时间。

那一段时间，我面试了很多家公司，其中就有华为，经过了五轮面试，折腾了一天之后，让我回去等通知。

HR第二天打电话过来，告诉我应该没有问题，薪资待遇也谈了，然后告诉我开始走流程，于是等啊等，过了一个月还是没有消息，打电话过去，告诉我，领导出差，没有回来，还需要等，眼看我们三个月的时间到了，我就去了另一家外企。

我上了一个月班，打电话告诉我，流程已经走完，发offer，可以来上班了。我对比了下，果断拒绝了。

大公司层级多，需要领导的批准，走流程的时间长

这就是一个很重要的原因，走流程，特别是大公司，层级多，越往上，领导越忙，但是招人需要每个领导的批准，于是拖的时间就比较长。

除了这个原因，还有以下几种原因：

HR手里有多个候选人，处在比较阶段

面试已经到了谈薪酬，入职时间，说明你已经满足岗位需求，如果不发offer，可能就是有好几个候选人都满足需求，他们在比较，最后确定。

一般来说，一个岗位都会面试好几个人，然后做个比较，找到一个认为最合适的。

所以有可能就是符合要求但是不是最好，还想再看看，或者几个人等领导最后拍板。

可能你提的工资比较高，HR准备压价，晾你几天

你们已经谈过薪酬，在HR看来可能有点贵，准备压价，如果你打电话过去，表现的很着急的样子，HR可以乘机跟你压价。

作为候选人，应该怎么办？

其实吧，找工作就是这样，一直找就好，不要停下来等着，你永远不知道下一个是不是更好。不要觉得这个已经差不多就停下来。

当然，如果真的很喜欢这个工作，过一个星期就打电话问问，没有什么好怕的。

总之，迟迟不发offer，可能在走流程，可能在比较，可能准备压价，作为候选人，继续面试，不要停。

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