任正非曾表示低绩效的员工需要辞退，你怎么看他的观点？

作为一个5年的华为员工，对上面的管理策略真的是深有体会，任何制度都有优缺点，华为的也不例外：
优点1.华为的核心管理是，淘汰不合格的员工，奖励优秀员工，主要通过年终奖和股票来体现

说白了，就是淘汰老员工，使用你的黄金年龄，毕竟随着年龄增长，工作效率是下降的。按劳动法规定，劳动者在企业工作十五年后，是不得随意辞退的，人群毕竟不是狼群，上了年纪就自生自灭，可以想办法通过岗位调整照顾老员工，仅仅是“一辞了之”，那这是“没人性”！如果华为为了所谓的“狼性”，抛弃“人性”，那这种企业也是没有凝聚力的企业，因为员工很清楚——我在你这干几年挣点钱，就得想办法找下家了，不然养老是个大问题，企业荣誉感那就是个屁！！！对于这种企业，说实话劳动部门早就应该介入，而不是尸位素餐