华为，bat等都在优化，达到35岁年龄，但级别却没到管理层的人员，会出现什么问题？

告诉你，普通员工35岁裁掉，管理者40岁照样裁掉。即使进入管理层，也只是延期5年，肯定裁掉。
华为成立36年了，假如20岁进华为也该56了，你在华为见过56岁的从业者么？
都裁掉了。35岁时，

35岁时，在某一岗位上还没有再进步，说明你在此行业无发展前景了，可是你的薪酬又是这个岗位上最贵的，从老板角度看，你就是一头肥壮的成品猪，吃的多（薪水高）且不长肉（无法创造新价值），这时不宰你宰谁？