如果你是华为人力部胡玲，除了“不要信任HR”引发的“尽力了”公开告白外还有什么更好的办法？

为什么这个事情能在公司华为内部引起这么大的影响，最根本原因在于广大基层研发与底层管理者的矛盾不可调解。以往华为宣扬的是板凳要坐十年冷，但是，现在你看看，什么三连B走人，发

为什么这个事情能在公司华为内部引起这么大的影响，最根本原因在于广大基层研发与底层管理者的矛盾不可调解。以往华为宣扬的是板凳要坐十年冷，但是，现在你看看，什么三连B走人，发展缓慢走人，45岁走人，连反馈个饭菜不好吃也走人，你要研发人员怎么坐十年冷板凳，凳子还没坐热，走人了。为什么广大研发人员不发声，生活压力啊。但很多事情不要太过，压迫总有反抗！