为什么现在找工作这么难？还敢轻易换掉正在干的工作吗？

以我亲眼所见满大街招人的广告而言，找工作并不难，难的是找到自己心仪的工作。
之所以觉得找工作比较难，还是因为个人的竞争力不够强劲，面对众多的求职对手，自己并无胜出的优势。

以我亲眼所见满大街招人的广告而言，找工作并不难，难的是找到自己心仪的工作。

之所以觉得找工作比较难，还是因为个人的竞争力不够强劲，面对众多的求职对手，自己并无胜出的优势。职场人士轻易换工作本身已不理智，如果缺乏竞争力还妄想任性跳槽，那更是在自我毁灭了。

为什么找工作现在这么难？

这个问题让我陷入了深思。作为资深职场人士，我并不觉得十几年前找工作就比今天容易。十几年的时间里，找工作依然不容易，但现在却同时还有用工荒的现象了。

我清楚地记得，十几年前招聘一名员工，来应聘的人数可能会是一百人以上。很多人为了能找份工作，不惜花钱送礼走门路，可见当年找工作的难度之大。我的某位老同事就是因为介绍新工收好处费被开除的，我们只是一家普通私企。

今天，到处在喊着用工荒的时代，找工作却仍然很难。所以， 我觉得并不是没有工作岗位可以做，而是我们的求职要求已经变得越来越高，但自己的个人竞争力却没有达到足以辗压竞争者的高度。

很多体力型或重复性工作，工资偏低的职业，大家并不愿意去做，比如工人、保安、外卖骑手等，我相信如果愿意降维求职，找工作并不会太难。但是我们想做的都是比自己现在所处层次更好的工作，这些工作往往都要面临激烈地竞争才能成功应聘，所以永远觉得找工作好难。

积极突破自己现有的层次，追求更高的职位，这是一种值得肯定的进取心态。但是如果真的要找工作，还是要衡量自身的竞争力和工作能力，面对高手如云的现实，我们要先提高自己的能力才行了。要知道，外面比我们优秀的人实在太多太多。

轻易换工作是种不成熟行为。

以我多年的职场经历来说，不论外面找工作容易还是艰难，轻易换工作都是不理智的行为。

轻易换工作会被公司认定为心志不定的人。如果在工作岗位上浅尝辄止，没有毅力长期坚守下去，说明是个浮躁不定的人，任何组织都不会欢迎或重用。

跳槽频繁会让自己错失成长的机会。在一家公司想得到升职加薪，都需要一个锻炼的过程，没有哪家企业随便就会把一个资历尚浅的员工提拔重用，想走到高位就要能过企业的长时间考察。跳槽频繁往往会错失升职机会。

难以积累到过硬的职业技能。我们都知道，在任何一个行业里，想成为一个专家，都需要长期的积累和学习。一个轻易就换工作的人，很难成为一个优秀的从业人员。从身边的人中可以发现，那些频繁跳槽的人往往在职场上难有建树。

只有在一份工作中用心积累，扎实掌握所需的全部技能，才会让自己成为某方面的精英。轻易换工作对自己的职业发展并无好处，想跳槽也要经过慎重考虑才行。

跳槽一定是经过规划后的选择。

我们所有工作的目的，最终都是为了让自己的生活更美好。跳槽也是为了实现升职或加薪的目标，任何情绪化或者盲目的跳槽都是不是职场人士应该选择的。

不论是因为没有成长空间，还是因为有不可忍受的委屈，想换工作都要先作好规划考虑。

如果决定要跳槽的话，一定要先对自己进行职业定位，不可盲目就冲入人才市场找工作。这样不但难以找到自己理想中的职位，也让个人生活遭受经济危机。

以我所见，那些在行业内工作努力能力出众，并且口碑良好的精英人士，他们其实并不需要下太大力气奔波求职。他们一旦有离职意向时，往往很快就有同行企业找上门来的。

实力才是我们跳槽换工作的底气，而任性是要不得的。

总而言之，我们觉得找工作难其实还是个人竞争力不够所造成的，那些优秀的人换工作要容易得多。轻易去换工作是件不理智的事，对自己的积累成长多有不利。只有提高自己的实力，做好自己的职业规划，一旦要跳槽时，面对激烈的社会竞争才会有底气。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。