怎样才能招聘到一位合格的髙中教师？

谢邀！
一个合格的教师除了文凭外还需要有德，只有品德兼优的教师才会在除了教学生的学习外，还会教学生如何做人做事，才不会只为了自己那点教学任务，还会教以学生真正的本事。教师

谢邀。我是妙笛清音。很高兴回答这个问题。 关于怎样才能聘到合格的高中教师，这是一个很好地话题。目前招聘教师既是大家很感兴趣的事情，又是很多用人单位很头疼的事。这是一个矛盾体，下面我就此话题分享一下我的看法。

一、能够聘到合格的高中教师，向看中的优秀人才抛出橄榄枝，这是一种光荣，又是很幸运的。因为聘来合格的教师不容易，聘来优秀的更不是易事。我们大家都知道：目前教师待遇不高，工资待遇差强人意。教师本身工作很苦，身心俱疲，但还要继续靠此生活，维持下去，保住所谓的“铁饭碗”。可优秀人才对教师真的感兴趣的不多。

二、聘到合格教师，为学校增添新鲜血液，注入新的活力，是学校领导非常重视的事情。毕竟一些老教师很快退休，打造优秀的师质队伍是一个学校的生命线。没有高素质的教师要想办好学校根本不可能。所以作为一个校长，应该始终把这件事放在心上。所谓”栽下梧桐树，不愁凤凰来。”怎么去做才能把合格教师吸引进来？1.有优越的收入保障机制 2.有很好地硬件和软件设备可供持续性发展 3.有舒心的育人环境（包含资源配置和福利待遇）4.有任人唯贤的制度和按劳取酬的优厚条件。

三、作为年轻人找工作，一是专业对口；二是待遇不错；三是地域合适。这些作为聘用单位应该清楚。双向选择的原则是彼此相惜或喜欢。即然这样，我们应毫不犹豫暂时满足一些优秀人才的条件，慢慢地以后随着时间推移，再逐步完成彼此达成的意向。对高中教师合格或优秀的要求，那要看他原毕业院校，看他的知识功底和掩饰不住的才干，看他能否准确驾驭课堂和现在的学生，看他兴趣和爱好。有几个误区：不要看到长相漂亮就“埋单”；不要单凭一节课就判定他的优劣；不要仅看性别；不要顾忌“关系”而忽略了重要的侧重点。

优秀青年能不能招聘来是一回事，他们愿不愿来是另外一回事。把这两样合并起来，当成一个事情，需要校长聘任的策略，需要用人单位的计谋，当然你确实有“拿出手的真东西”吸引到人才这才是真功夫！

你确实有“拿出手的真东西”吸引到人才这才是真功夫！