检方通报不犯罪，阿里女员工涉嫌诬告陷害罪吗？法院如何认定？

对法院来说，小菜一碟
阿里最近的事沸沸扬扬，错综复杂。我不想介入具体案件评论。仅从检方通报不犯罪，有人举报是否涉嫌诬告陷害罪，作以分析。
检方通报不犯罪，检方是怎样认定不犯

阿里女员工事件，众说纷纭，一波三折。前不久，山东省济南市槐荫区人民检察院经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。

也就是说，济南检察机关认为，依据现有的证据，王某文的行为系强制猥亵行为，不构成犯罪。

被举报人的行为不构成犯罪，那么举报人是否构成诬告陷害罪呢？

诬告陷害罪是指捏造犯罪事实，作虚假告发，意图使他人受到刑事追究，情节严重的行为。“捏造”，是指无中生有，虚构犯罪事实，意图使被诬告者受到错误侦查、起诉、审判等。“虚假告发”，是指行为人将捏造的犯罪事实向有关单位进行告发。告发的形式有多种多样，可以是书面的，也可以是口头的；可以是署名的，也可以是匿名的。诬告陷害罪在主观方面必须是故意，具有陷害他人，意图使他人受到刑事追究的目的，故其行为不仅侵犯了公民的合法权利，同时侵犯了司法机关的正常活动。

王某文确实有强制猥亵的行为，阿里女员工举报说自己被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵。该员工表示，男领导当夜更是带着避孕套四次进入自己的房间，并对自己进行侵犯。

像这样情况，女员工是否构成诬告陷害，确实值得研究。

我个人认为，在男方确有强制猥亵等不法行为的前提下，司法机关不宜以诬告陷害罪处理女员工。女员工把王某文的强制猥亵等不法行为认定为强奸，属于夸大了事实。夸大事实，还不能简单地归属到捏造事实、虚假告发的范畴。

女员工夸大事实的做法当然是错误的，可以通过其他方式来处理。如果简单的以诬告陷害罪来追究其刑事责任，情理上说不过去，社会效果也不会好。